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工作職責(zé): 1、 用工政策研究和合規(guī)管理，公司制定用工策略并實(shí)現(xiàn)合規(guī)的體系化用工管理； 2、 分析各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，處理勞動(dòng)關(guān)系緊急突發(fā)事件、妥善安排員工不滿(mǎn)情緒、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛、仲裁訴訟等； 3、 負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、終止、解除等，為BP日常員工關(guān)系管理問(wèn)題提供解決方案和溝通協(xié)助，沉淀總結(jié)方法經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行合規(guī)管理培訓(xùn)； 4、部門(mén)其它重要工作支持。 任職資格: 1、 人力資源、法學(xué)專(zhuān)業(yè)、心理學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、 5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上企業(yè)員工關(guān)系處理、員工離職訪(fǎng)談、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟處理經(jīng)驗(yàn)； 4、 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人員管理能力，親和力佳、思維活躍、敏感性強(qiáng)，具有優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動(dòng)能力； 5、有大型企業(yè)（上千人）員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者更佳。