一、崗位職責1. 人才戰(zhàn)略與需求分析
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根據(jù)行業(yè)特性(酒店餐飲/地產(chǎn)開發(fā)/商業(yè)物業(yè)/景區(qū)文旅)制定年度人才招聘規(guī)劃,精準定位中高端崗位(如酒店總經(jīng)理、項目總工程師、商業(yè)運營總監(jiān)等)。
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深入分析行業(yè)人才分布,建立競爭對手人才地圖,制定差異化招聘策略。
2. 全流程高端人才招聘
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主導年薪15W萬以上職位的全流程:從JD優(yōu)化、渠道選擇(獵頭/行業(yè)社群/高端峰會)、候選人背調(diào)到薪酬談判。
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針對行業(yè)痛點(如酒店餐飲流動性高、地產(chǎn)項目周期性強)設(shè)計快速響應(yīng)機制。
維護酒店管理集團(如萬豪、洲際)、地產(chǎn)開發(fā)商(如萬達、華潤)、物業(yè)頭部企業(yè)(如萬科物業(yè))等行業(yè)人才庫。
3. 數(shù)據(jù)化決策
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監(jiān)控人均招聘成本、高端崗位關(guān)閉周期等核心指標,優(yōu)化流程。
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二、任職要求硬性條件
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1 學歷經(jīng)驗:本科以上學歷,5年以上招聘經(jīng)驗,其中3年專注酒店餐飲/地產(chǎn)開發(fā)/商業(yè)物業(yè)/景區(qū)文旅領(lǐng)域,有獵頭公司行業(yè)組經(jīng)驗優(yōu)先。
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行業(yè)資源:累計擁有500+行業(yè)中高端人才資源,熟悉頭部企業(yè)組織架構(gòu)。
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業(yè)績背書:年成功關(guān)閉50個以上年薪15萬+崗位,高管崗位招聘周期控制在30天內(nèi)。
核心能力
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行業(yè)洞察力:
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酒店餐飲:熟悉星級酒店管理體系、餐飲品牌擴張人才需求。
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開發(fā)建設(shè):了解地產(chǎn)項目全周期人才配置(如設(shè)計總工、成本總監(jiān))。
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商業(yè)物業(yè):掌握綜合體招商、物業(yè)標準化人才畫像。
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高端人才經(jīng)營能力:擅長運用“職業(yè)發(fā)展路徑分析”“長期關(guān)系維護”等獵聘手法。
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談判與風控:能處理股權(quán)激勵、競業(yè)協(xié)議等復(fù)雜條款談判,規(guī)避行業(yè)高頻風險(如地產(chǎn)項目總跳槽率高問題)。
加分項
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具備跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(如為連鎖酒店集團開拓華南市場組建團隊)。