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崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司人才招募需求及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求； 2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 4.定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并提出優(yōu)化方案，提升招聘效率； 5.做好人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 6.根據(jù)招聘預(yù)算，做好招聘推進(jìn)過(guò)程中的成本把控。 任職資格 1.正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)加分； 2.三年及以上本崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)招聘模塊，有規(guī)范獵頭企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)加分； 3.有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)上進(jìn)、有保密意識(shí)； 4.有主人翁意識(shí)、有較強(qiáng)責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及抗壓能力； 5.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通及分析判斷能力； 6. 半導(dǎo)體相關(guān)行業(yè)優(yōu)先。