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崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 2、運(yùn)用有效的資源和渠道進(jìn)行日常招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作，滿足部門人力需求； 3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析，以優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除，勞動(dòng)糾紛處理，員工的人事相關(guān)檔案資料的管理等； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6、協(xié)助上級(jí)建立完善組織管理相關(guān)流程、制度、體系，并推動(dòng)在各業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施， 7、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、組織職責(zé)、崗位職責(zé)、工作流程梳理和優(yōu)化； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的策劃執(zhí)行，企業(yè)文化的宣導(dǎo)工作； 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；工商管理、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮 2、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 3、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策 4、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于溝通，有激情，有抗壓能力、具有推動(dòng)工作的能力，能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決問題。 5、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6.服從安排，有愛心，工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力及抗壓力；很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力 7.熟練excel、word、PPT等辦公軟件； 福利待遇： 1.工作時(shí)間：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，5天8小時(shí)工作制； 2.入職購(gòu)買社保； 3.績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、專業(yè)培訓(xùn)、節(jié)假日福利品，員工聚餐，團(tuán)建、旅游項(xiàng)目等！