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崗位職責： 1、體系及標準的搭建和執(zhí)行：基于集團、局、總部的標準和要求，搭建本公司設計管理體系，健全管理制度，保障系統(tǒng)運轉(zhuǎn)有序、高效。 2、設計團隊管理：負責領導和管理設計團隊。包括招聘和培訓設計人員，建立團隊的組織結構和工作流程，設置明確的角色和職責，以確保團隊的高效運作和合理分工。 3、項目管理：負責規(guī)劃、組織和管理設計項目。制定項目計劃、時間表和資源分配，監(jiān)督項目的進展和質(zhì)量，確保項目按時交付，并與相關部門和利益相關者進行溝通和協(xié)調(diào)。 4、設計質(zhì)量控制：負責確保設計質(zhì)量的控制，制定設計標準和規(guī)范，并與設計團隊合作，審查和評估設計方案，提供反饋和指導，確保設計符合要求并具有創(chuàng)新性和競爭力。 5、設計流程改進：不斷改進設計流程，提高設計效率和質(zhì)量。引入新的工具和技術，優(yōu)化工作流程，提供培訓和支持，以確保設計團隊能夠更高效地完成工作，并滿足不斷變化的項目需求。 6、現(xiàn)場支持：組織或參與現(xiàn)場各類技術論證會議，包括各類專題會議、項目例會等，從設計可行性、施工方案對設計效果的影響等方面提出專業(yè)意見；負責本公司各項目設計變更的歸口管理，跟進審核并組織溝通論證，確保設計變更技術方案、造價發(fā)生和工期影響的綜合受控；設計方案的解讀與協(xié)調(diào)、現(xiàn)場問題的解決、施工圖的修改與調(diào)整、質(zhì)量的監(jiān)控與驗收，以及設計變更的管理等方面。提供專業(yè)支持，保證設計方案在現(xiàn)場得到正確實施，項目質(zhì)量得到有效控制和保證；參與現(xiàn)場樣板評審，組織設計部定期現(xiàn)場巡查，提供專業(yè)意見和建議。 7、部門日常管理職責：包括完善本部門架構、職責、各項管理制度和實施流程；進行部門計劃分解落實與節(jié)點總結工作；審核權限范圍內(nèi)的各項流程、材料、費用等工作；負責本系統(tǒng)人才隊伍建設和培養(yǎng)工作；完成合規(guī)工作要求等。 任職要求： 1、知名本科及以上學歷，43歲以內(nèi)。 2、8年以上地產(chǎn)類項目設計從業(yè)經(jīng)歷，有一定的設計團隊管理經(jīng)驗。 3、具有全面的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉地產(chǎn)類設計、施工規(guī)范、材料運用規(guī)程及成本控制。 4、具有較強的設計協(xié)調(diào)、技術分析、靈活處理問題的能力