崗位職責:
1、支撐干部管理:遵循公司干部管理流程及要求,協(xié)助開展干部任命資格審查、上崗談話、90天轉(zhuǎn)身、能力認證、干部AAR、任期評價等全生命周期管理,以及干部群體的儀式活動、務(wù)虛研討、賦能活動等的策劃、宣發(fā)及開展。
2、支撐激勵管理:遵循公司激勵管理流程及要求,協(xié)助落實戰(zhàn)略激勵、及時激勵等各類日常激勵的管理、評議及宣發(fā)工作。
3、支撐部門HR工作:負責所對口業(yè)務(wù)部門人力資源例會、重點工作例會的組織,跟進項目進展及遺留問題落實等;并協(xié)助開展部門人員招聘、能力及氛圍建設(shè)等其他相關(guān)人力資源事務(wù)
4、干部&激勵:支撐服務(wù)研發(fā)HR例行工作,包括但不限于人員招聘、員工關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力、組織與組織績效、人崗、學(xué)發(fā)等一個或者幾個HR模塊
5、人才:主要支撐人才模塊,有某為效、任職、人崗等相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先,要求數(shù)據(jù)處理能力強。
6、 組織:支撐組織模塊,有某為織經(jīng)驗優(yōu)先,招聘工作經(jīng)驗亦可。
7、招調(diào):主要支撐招調(diào)模塊,有某為招調(diào)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
崗位要求:
1、熟練掌握Excel,Word,PPT,PS等辦公軟件,有較好的文字功底及宣發(fā)能力、會簡單視頻剪輯;
2、性格開朗,具備較好溝通理解和人際交往能力,內(nèi)驅(qū)力強、結(jié)果導(dǎo)向、能夠在壓力與挑戰(zhàn)下保持樂觀自信的工作態(tài)度。有較強組織協(xié)調(diào)能力,團隊協(xié)作性好。
3、具備3年以上工作經(jīng)驗,有人力資源或項目管理相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先。