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崗位職責?： ?人事管理?：負責招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜，管理員工檔案，辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽，監(jiān)督員工考勤，處理社保和公積金事務等?。 ?行政管理?：組織會議、管理辦公用品和設備，處理日常行政事務，如電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復印等?。 ?文件和檔案管理?：負責文件起草、收發(fā)、存檔，管理公司合同和重要文件，整理和保存檔案?。 薪酬：核算員工薪資 ?培訓和績效管理?：組織員工培訓，實施績效管理，評估員工表現(xiàn)，制定和實施獎懲制度?。 ?企業(yè)文化建設?：組織員工活動，如生日會、聚餐、年度旅游等，提升員工滿意度和團隊凝聚力?。 ?其他職責?：完成上級交辦的其他任務，協(xié)調(diào)各部門工作，處理突發(fā)事件等?。 ?人事行政專員的任職要求包括?： ?教育背景?：通常需要正規(guī)院校?？萍耙陨蠈W歷?。 ?技能要求?：具備良好的口頭與書面表達能力，熟練使用辦公軟件如Excel、Word、PPT等?。 ?工作經(jīng)驗?：有1年以上人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先?。 ?能力和素質(zhì)?：具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和抗壓力，能夠快速學習新事物?。 ?語言能力?：基本掌握國家勞動法、合同法規(guī)等相關政策，具備基本的英語聽、說、讀、寫能力?。 薪資待遇： 1、薪酬：基本工資+年終獎金+工齡補貼+五險一金+生日福利+假日福利。 2、按勞動法規(guī)定享受雙休及年假，婚假，喪假，產(chǎn)假，旅游、外訓等。 3、公司按國家規(guī)定為每位員工辦理社保。 4、廣闊的發(fā)展空間，公平的晉升機會，視個人的工作能力而定。 5、五天8小時工作制，雙休.