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更新于 5月27日
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舉報

TD/人才發(fā)展專家(J11417)

1.8-2.5萬
  • 天津濱海新區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人才發(fā)展
崗位職責:
1. 根據(jù)公司業(yè)務策略，深入研究并設計與之匹配的崗職體系、人才發(fā)展策略，為各部門提供定制化的人才發(fā)展項目解決方案，開發(fā)并持續(xù)優(yōu)化以能力模型為核心的人力發(fā)展體系；
2. 負責組織人才盤點工作，識別關鍵崗位的高潛力人才，打造高效的后備梯隊和繼任計劃，確保組織內(nèi)部人才的可持續(xù)性；
3. 主導職位評定工作，包括職位升降、輪崗、活水等，構(gòu)建多元化的職業(yè)發(fā)展平臺體系，激發(fā)員工的職業(yè)潛力；
4. 確保人崗匹配的準確性，協(xié)同薪酬部門設計合理的薪酬層級和寬帶；
5. 策劃并運營人才發(fā)展項目和學習發(fā)展項目，包括團隊互動活動、干部培育體系及專家培育體系的搭建，提升員工的整體能力和團隊凝聚力；
6. 完成領導交辦的其他人才發(fā)展相關工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，具備人力資源/組織變革搭建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
2. 具備5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，乙方咨詢經(jīng)驗，其中至少3年以上的TD（人才發(fā)展）/OD（組織發(fā)展）管理經(jīng)驗，對人才發(fā)展和組織變革有深入的理解和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3. 熟悉人才發(fā)展、組織發(fā)展等領域的理論、工具和方法，能夠結(jié)合公司實際情況設計并實施有效的人才發(fā)展策略，有成功案例者優(yōu)先；
4. 具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠在快速變化的工作環(huán)境中靈活應對，保持高效的工作狀態(tài)。

工作地點

天津濱海新區(qū)泰達服務外包產(chǎn)業(yè)園-入口1號樓

職位發(fā)布者

張慧穎/人事經(jīng)理

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