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崗位職責： 1. 負責搭建和優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，結合互聯(lián)網平臺賣車業(yè)務特點，設計具有競爭力的薪酬方案。 2. 借鑒海爾集團的“顆粒度”和“分潤薪酬績效方案”，以及阿米巴經營模式下的精細化管理與激勵機制。 3. 負責薪酬績效數據的分析與監(jiān)控，為管理層提供決策支持。 4. 領導薪酬績效團隊，推動相關制度的執(zhí)行與優(yōu)化。 5. 協(xié)助公司實現全員經營意識的提升，通過薪酬激勵機制促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。 任職要求： 1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經驗 ? 5年以上薪酬績效管理經驗，具備海爾集團工作經驗或熟悉阿米巴經營模式者優(yōu)先。 ? 熟悉互聯(lián)網平臺業(yè)務模式，有跨行業(yè)經驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)技能 ? 精通薪酬績效管理理論與實踐，熟悉阿米巴經營模式下的“單位時間核算制”和利潤分享機制。 ? 具備良好的數據分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。 4. 其他要求 ? 具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。 ? 具備較強的學習能力和創(chuàng)新思維，能夠快速適應新業(yè)務模式。 ? 熟悉稻盛和夫的阿米巴經營理念，能夠結合海爾模式進行薪酬績效方案設計。