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崗位職責(zé)： 部門人員管理： 1內(nèi)部工作計劃的制定和工作安排； 2團(tuán)隊成員績效方案的制定與考核； 3組織工藝專題會議，定期匯報工作成果，為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)； 4組織加工相關(guān)的經(jīng)驗的收集、整理與共享，參與本部門流程與體系的修訂與完善； 生產(chǎn)工藝管理： 1配合操作人員的技能等級考核及評定； 2根據(jù)質(zhì)量問題分類情況，提出加工工藝技術(shù)相關(guān)問題的相應(yīng)的處理措施并跟蹤驗證實施效果； 3主導(dǎo)實施生產(chǎn)過程中的工藝技術(shù)改善； 4持續(xù)完善工藝文件，使工藝文件保持準(zhǔn)確性、完整性及可執(zhí)行性； 5根據(jù)銷售反饋，及時改良工藝，解決關(guān)鍵影響因素，使產(chǎn)品更據(jù)競爭力； 訂單管理： 1訂單的技術(shù)可行性評審； 2提供必要的售前/售后技術(shù)支持； 3參與對供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量的考察及評價工作； 4提供部門所需的物料的質(zhì)量要求及協(xié)助供應(yīng)商改善來料質(zhì)量； 5根據(jù)使用要求提出設(shè)備的技術(shù)參數(shù)、要求、精度等級、配置等技術(shù)文件，并制定驗收方案。 6完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。