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崗位職責： 1. 負責制定企業(yè)供應鏈策略，完善內部流程和制度建設、推動監(jiān)督執(zhí)行落地，實施內部流程的持續(xù)優(yōu)化和改進，提高流轉效率； 2. 完善和優(yōu)化庫存管理，結合銷售需求制定合理商品計劃，確保無斷貨、少積壓； 3. 負責公司倉儲整體管理規(guī)劃，提高庫存周轉率，優(yōu)化庫存管理，提高庫存準確率，及建立安全庫存管理機制； 4. 健全相關供應商的開發(fā)、維護、跟蹤及評估管理機制，合理控制采購及運輸成本，實施監(jiān)控和管理； 5.推動公司供應鏈運營優(yōu)化項目，包括供應鏈數(shù)據(jù)采集、業(yè)務調研與分析診斷、提出改善機會點、編寫運營優(yōu)化方案實施計劃。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，30-45歲； 2、5年以上供應鏈管理相關工作經(jīng)驗，有耐消品賽道多品類的經(jīng)歷,對OEM/ODM模式比較熟悉； 3.0-1搭建過電商企業(yè)進銷存系統(tǒng)為佳，能夠對采購、品質、計劃和倉儲物流等方面資源進行有效規(guī)劃、整合及優(yōu)化； 4.具有前沿的供應鏈管理思維，統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，高度的責任心和積極性； 5.具有較強的溝通談判及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，判斷和預測問題的能力，顆粒度比較細、有較強的目標感。 6. 優(yōu)化進銷存體系，提高計算準確率，定期向業(yè)務部門提供庫存情況。 7. 在銷售計劃滿足上，確保具備較強業(yè)務思維，能夠參與需求推敲和優(yōu)化。 8. 改善管理風格，提升管理顆粒度，包括績效管理與團隊激勵能力、跨部門寫作與溝通能力、精細化運營意識（如工作計劃協(xié)調、數(shù)據(jù)分析） 薪資福利： 1、薪資架構： 1）綜合薪資50-70萬（70%基本工資+20%績效+10%崗位津貼），月薪40k，其他部分以獎金補償。 2）五險一金繳納比例：按70%基本工資繳納。