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崗位職責(zé)： 1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3. 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè)； 5. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 6 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 任職資格： 1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；有人力資源資格證書者優(yōu)先錄?。?2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，30歲以下， 3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4. 對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)。