崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)開展日常人力運營工作(包括但不限于入離職辦理、社保公積金咨詢、惠企惠工政策實操、以及其他日常SSC項目等),按時按質(zhì)按量完成業(yè)務(wù)辦理,保障人力運營工作交付的高效和準(zhǔn)確;
2、配合團(tuán)隊安排,熟悉服務(wù)臺工作內(nèi)容,支持服務(wù)臺值班工作;
3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的流程梳理完善和優(yōu)化,更新相關(guān)工作制度,確保交付業(yè)務(wù)的合法合規(guī)、流程高效以及良好的員工體驗;
4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門的業(yè)務(wù)溝通合作(COE、HRBP、HRSSC等部門);
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上工作HR相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、特殊強(qiáng)調(diào)行事靈活,溝通能力好,抗壓能力強(qiáng),服務(wù)意識親和力強(qiáng);
3、執(zhí)行力強(qiáng),能夠發(fā)現(xiàn)問題,提出解決問題的建議并落地執(zhí)行;
4、邏輯清晰,熟練使用辦公軟件,有一定的數(shù)據(jù)分析能力;