崗位職責:
1.負責管理員工關(guān)系,辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,維護e-HR系統(tǒng)人員入、離職信息;負責公司人力資源信息系統(tǒng)人員信息后期維護更新。
2.負責根據(jù)行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格管理制度要求,完成公司員工各類從業(yè)資格辦理、執(zhí)業(yè)證書管理工作;負責從業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格后續(xù)培訓及年檢工作。
3.負責人力資源人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報送工作,定期向公司內(nèi)外部單位、部門提供多維度人員信息表。
4.負責妥善做好勞動爭議處理、規(guī)避用工風險;對接相關(guān)部門提供勞動爭議處理建議及材料準備指導。
5.負責下屬分支機構(gòu)及子公司人力資源的監(jiān)督及指導工作。
6.根據(jù)領(lǐng)導安排準備分析報告及上級交辦的其它協(xié)同工作。
任職資格:
1、985/211院校研究生及以上學歷,經(jīng)濟、金融、法律類等相關(guān)專業(yè);
2、在券商、基金、銀行、保險、信托等金融機構(gòu)有人力資源相關(guān)實習經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備良好的金融基礎知識和較強的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的情商和抗壓能力;
5、具備證券從業(yè)資格者優(yōu)先。