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【崗位職責(zé)】 基于業(yè)務(wù)策略及組織能力需要，制定招聘策略，負(fù)責(zé)開發(fā)、管理招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘體系，通過外招內(nèi)調(diào)等方式為組織尋找和儲(chǔ)備合適的人才，構(gòu)建人才供應(yīng)鏈，保障招聘交付的質(zhì)量，準(zhǔn)度，效度，成本。 1、人才獲取與儲(chǔ)備： ? 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的招聘，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與人力資源策略，制定全年招聘策略，并確保招聘計(jì)劃的有效落地與執(zhí)行。 ? 基于對業(yè)務(wù)的充分理解，高效完成人才獲取的同時(shí)，形成中、長期的人才儲(chǔ)備以及人才梯隊(duì)建設(shè)，并通過持續(xù)運(yùn)營保障人才的鏈接與轉(zhuǎn)化。 ? 根據(jù)業(yè)務(wù)重點(diǎn)及發(fā)展方向，建立具有行業(yè)特性的人才地圖，建立內(nèi)外部人才庫并持續(xù)運(yùn)營以保障人才鏈接與轉(zhuǎn)化。 ? 負(fù)責(zé)重點(diǎn)及關(guān)鍵崗位的招聘全流程工作，滿足招聘需求。 2、招聘渠道運(yùn)營： ? 負(fù)責(zé)對招聘全流程的管理及把控，通過招聘數(shù)據(jù)分析與呈現(xiàn)，管理并優(yōu)化招聘渠道、招聘流程的有效運(yùn)作，持續(xù)提升招聘的準(zhǔn)度、效度和各方體驗(yàn)。 3、雇主品牌打造與維護(hù)： ? 結(jié)合招聘項(xiàng)目的落地，提煉關(guān)鍵場景和用戶，協(xié)同打造招聘數(shù)據(jù)指標(biāo)體系的建設(shè)和迭代。 ? 協(xié)同品牌部共同構(gòu)建公司雇主品牌框架和內(nèi)外宣傳機(jī)制，整合內(nèi)容和渠道策略，建立心智和口碑。 4、市場洞察： ? 通過對行業(yè)、人才市場等的研究與分析，輸出行業(yè)發(fā)展趨勢及競爭洞察，為業(yè)務(wù)與組織的決策提供支撐，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)升級(jí) 【任職要求】 1. 本科及以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)或工程技術(shù)團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)，具備圖像算法團(tuán)隊(duì)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2. 能挖掘該招聘渠道運(yùn)營的關(guān)鍵評估指標(biāo)，做好關(guān)鍵數(shù)據(jù)的采集和分析，對照評估指標(biāo)分析目標(biāo)的達(dá)成情況 3. 采取合適的溝通渠道主動(dòng)接觸候選人，能準(zhǔn)確判斷候選人的訴求和意愿，并靈活運(yùn)用多種方法吸引候選人，有持續(xù)成功案例 4. 根據(jù)中高端人才需求，能獨(dú)立進(jìn)行充分的人才信息收集，繪制出專業(yè)的人才地圖 5. 理解公司對業(yè)務(wù)的要求，業(yè)務(wù)上下游、內(nèi)外部帶來的挑戰(zhàn)及痛點(diǎn) 6. 能與業(yè)務(wù)leader展開專業(yè)對話，對待業(yè)務(wù)問題有專業(yè)見解 7. 熟悉公司的招聘政策和常用的面試甄選方法和工具，參與對候選人的甄選方案設(shè)計(jì) 8. 運(yùn)用合適的方法對候選人進(jìn)行面試甄選，并及時(shí)輸出專業(yè)的面試評價(jià)意見，協(xié)助用人部門形成錄用決策 9. 結(jié)果導(dǎo)向，適應(yīng)快節(jié)奏業(yè)務(wù)擴(kuò)張，抗壓能力強(qiáng) 【工作時(shí)間】 周末雙休，彈性上班時(shí)間，8:30-18:00或者9:30-19:00 【薪資待遇】 14-18k*13-15薪 入職繳納五險(xiǎn)一金