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1、組織架構(gòu)及崗位職責(zé)梳理 1.1 協(xié)助上級定期定期分析組織架構(gòu)及相應(yīng)的人員編制、崗位設(shè)置的合理性并做優(yōu)化調(diào)整。 1.2 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)圖及崗位說明書的定期編制。 2、人事制度體系建設(shè) 2.1 組織制定人力資源各項規(guī)章制度（包括招聘管理制度、入轉(zhuǎn)調(diào)離管理制度、員工手冊等），定期復(fù)盤并優(yōu)化。 2.2 負(fù)責(zé)人事制度的宣導(dǎo)及實施。 3、招聘管理 3.1 依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，結(jié)合部門實際需求，擬定年度/季度招聘計劃。 3.2 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌管理，包括招聘計劃實施進度的整體把控，招聘相關(guān)數(shù)據(jù)報表的匯總等。 4、員工關(guān)系管理 4.1 定期梳理公司勞動風(fēng)險點，包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同續(xù)簽等相關(guān)用工手續(xù)流程及勞動合同文本的梳理。 4.2 負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動合同的簽訂、解除等工作的日常管理。 4.3 負(fù)責(zé)勞動糾紛事務(wù)的相關(guān)處理。 5、其他 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 注：該崗位側(cè)重于重點崗位招聘與招聘管理。