崗位職責:
1.對人力資源組織管理、薪酬、績效管理進行結構和標準化優(yōu)化;
2.掌握人力資源管理工具的使用和工具原理 ,熟練應用并講解;
3.負責各項管理制度的起草和修訂;
4.對薪酬、績效執(zhí)行工作進行落實和監(jiān)督;
5.協(xié)助上級完成其他工作。
任職要求:
1.本科以上,5年及以上人力資源崗位相關工作經驗,3年以上薪酬績效崗位經驗,具備2年以上管理經驗者優(yōu)先;
2.具有人力資源三級以上證書,熟練使用OFFICE辦公軟件,駕駛熟練;
3.具備強應變能力、學習能力和抗壓能力,愿意與公司共同成長發(fā)展。