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工作內(nèi)容·： 1、體系規(guī)劃與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，主導(dǎo)設(shè)計和優(yōu)化公司人才發(fā)展體系； 2、人才發(fā)展項目管理：策劃并執(zhí)行關(guān)鍵人才發(fā)展項目，如高潛人才培養(yǎng)計劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目等； 3、人才測評與梯隊建設(shè)：主導(dǎo)設(shè)計人才測評方案，運用科學(xué)工具開展人才測評；組織人才盤點工作，分析人才結(jié)構(gòu)與能力差距，提出人才優(yōu)化建議；制定并實施人才梯隊建設(shè)方案，明確后備人才培養(yǎng)路徑與計劃，保障公司人才供給。? 4、跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持：與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定匹配的人才發(fā)展策略；推動跨部門人才交流與輪崗，促進(jìn)人才能力提升與業(yè)務(wù)協(xié)同； 任職資格： 1、教育與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2-3 年以上人才發(fā)展專項工作經(jīng)驗，主導(dǎo)過至少 3 個大型人才發(fā)展項目。?