工作內(nèi)容·:
1、體系規(guī)劃與優(yōu)化:根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,主導(dǎo)設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司人才發(fā)展體系;
2、人才發(fā)展項(xiàng)目管理:策劃并執(zhí)行關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目,如高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目等;
3、人才測(cè)評(píng)與梯隊(duì)建設(shè):主導(dǎo)設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)方案,運(yùn)用科學(xué)工具開展人才測(cè)評(píng);組織人才盤點(diǎn)工作,分析人才結(jié)構(gòu)與能力差距,提出人才優(yōu)化建議;制定并實(shí)施人才梯隊(duì)建設(shè)方案,明確后備人才培養(yǎng)路徑與計(jì)劃,保障公司人才供給。?
4、跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持:與業(yè)務(wù)部門緊密合作,深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定匹配的人才發(fā)展策略;推動(dòng)跨部門人才交流與輪崗,促進(jìn)人才能力提升與業(yè)務(wù)協(xié)同;
任職資格:
1、教育與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2-3 年以上人才發(fā)展專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過至少 3 個(gè)大型人才發(fā)展項(xiàng)目。?
2、專業(yè)技能:精通人才發(fā)展全流程,包括勝任力模型搭建、人才測(cè)評(píng)體系設(shè)計(jì)、學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃;熟練使用 MBTI、360 度評(píng)估等人才測(cè)評(píng)工具;?
3、綜合能力:具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能與業(yè)務(wù)部門深度合作,精準(zhǔn)把握人才需求。