崗位職責:
一、人才發(fā)展體系構(gòu)建與優(yōu)化
1、協(xié)助制定公司3-5年人才發(fā)展規(guī)劃,覆蓋全職業(yè)周期的培養(yǎng)路徑(新員工→高潛人才→管理者/專家→高管/總工);
2、參與職位體系的搭建和完善,如崗位分析、評估、設計;協(xié)助崗位勝任力模型開發(fā)和建立基于業(yè)務需求的任職資格標準與評估機制;
3、參與培訓學院搭建領導力發(fā)展項目(如“領航者計劃”),包括高管教練、輪崗歷練、實戰(zhàn)沙盤等混合式培養(yǎng)方案;
4、參與學習項目設計與運營,包括開發(fā)課程、培訓評估等。
二、關鍵人才梯隊建設
1、識別高潛力人才,制定個性化發(fā)展計劃(IDP),提升核心崗位繼任者儲備覆蓋率;
2、協(xié)助項目組開展年度人才盤點,輸出人才地圖;
3、參與建立跨部門人才流動機制,推動“區(qū)域-行業(yè)-總部”跨區(qū)域、跨崗位輪動交流,提升人才復合能力。
三、支持組織發(fā)展
1、參與系統(tǒng)性變革項目(HR相關),參與文化融合、團隊賦能配套方案。
任職要求:
1、本科及以上學歷,具有3年以上大型企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗;
2、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和跨部門溝通能力;
3、熟悉美世職位評估體系(優(yōu)先)、翰威特職位評估體系、海氏職位評估體系和人才盤點方法的優(yōu)先考慮。