崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,協(xié)助上級完成崗位對內(nèi)體系梳理及對外JD展示;
2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排及確定面試,出具面試溝通后的綜合評價意見;
3.組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
4.審核月度考勤數(shù)據(jù),處理異常情況(請假、加班、調(diào)休等),協(xié)助核算工資、獎金、社保公積金(五險一金)繳納;
5.組織員工培訓(xùn)(安排場地、通知、簽到、效果反饋收集),維護(hù)培訓(xùn)記錄,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計劃;
6.熟悉本地各項人事法規(guī)、政策,福利待遇,規(guī)避勞動關(guān)系風(fēng)險,處理爭議勞動關(guān)系案例;
7.協(xié)助將公司戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為人力資源子目標(biāo)(如招聘計劃、培訓(xùn)預(yù)算、組織架構(gòu)調(diào)整),定期跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成情況,輸出執(zhí)行進(jìn)展報告。
崗位要求:
1.熟悉掌握人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī);
2.具備獨立承擔(dān)行政類事務(wù)性工作經(jīng)驗;
3.有較強的執(zhí)行力和多任務(wù)處理能力,思路清晰、工作細(xì)致,原則性強,為人正直,主動好學(xué),責(zé)任心強;
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5.加分項:流利商務(wù)英語口語,能處理外籍人士招聘工作。