崗位職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃,協(xié)助上級(jí)完成崗位對(duì)內(nèi)體系梳理及對(duì)外JD展示;
2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排及確定面試,出具面試溝通后的綜合評(píng)價(jià)意見;
3.組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績(jī)效考核檔案;
4.審核月度考勤數(shù)據(jù),處理異常情況(請(qǐng)假、加班、調(diào)休等),協(xié)助核算工資、獎(jiǎng)金、社保公積金(五險(xiǎn)一金)繳納;
5.組織員工培訓(xùn)(安排場(chǎng)地、通知、簽到、效果反饋收集),維護(hù)培訓(xùn)記錄,協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6.熟悉本地各項(xiàng)人事法規(guī)、政策,福利待遇,規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),處理爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系案例;
7.協(xié)助將公司戰(zhàn)略目標(biāo)拆解為人力資源子目標(biāo)(如招聘計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算、組織架構(gòu)調(diào)整),定期跟進(jìn)目標(biāo)達(dá)成情況,輸出執(zhí)行進(jìn)展報(bào)告。
崗位要求:
1.熟悉掌握人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī);
2.具備獨(dú)立承擔(dān)行政類事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn);
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行力和多任務(wù)處理能力,思路清晰、工作細(xì)致,原則性強(qiáng),為人正直,主動(dòng)好學(xué),責(zé)任心強(qiáng);
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;
5.加分項(xiàng):流利商務(wù)英語(yǔ)口語(yǔ),能處理外籍人士招聘工作。