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工作職責(zé)： 1、協(xié)助上級制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并具體執(zhí)行； 2、做好績效考核體系的建設(shè)完善工作，定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作；規(guī)范績效管理各項流程； 3、做好績效考核過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人做好員工的績效考評； 4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)； 5、完成公司要求對業(yè)務(wù)部門的督導(dǎo)督辦公司，并定期匯總、上報； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項或臨時性工作。 任職要求： 1、人力資源、管理學(xué)、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、三年以上企業(yè)薪酬績效專項工作經(jīng)驗，熟悉薪酬績效管理流程。 3、受過企業(yè)績效考核管理等方面的專業(yè)培訓(xùn)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實。 4、熟練使用各類辦公軟件； 5、有較強的工作原則性、人際溝通、協(xié)調(diào)能力和保密意識。