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1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施； 2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實施； 3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本； 4、準(zhǔn)時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。 任職資格： 1、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深人的熟悉，熟識國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 2、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力 4、嫻熟Office、powerpoint等辦公軟件的應(yīng)用、文案功底 5、年齡要求30歲-40歲