国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

崗位職責(zé)： 1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略 - 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如人才需求、組織架構(gòu)優(yōu)化等）。 - 分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、招聘效率等），為管理層提供決策支持。 2. 招聘與配置 - 統(tǒng)籌全公司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道（校園招聘、獵頭合作等）。 - 監(jiān)督面試流程，確保用人部門與崗位需求匹配。 - 管理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)。 3. 培訓(xùn)與開發(fā) - 組織培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并推動(dòng)實(shí)施（如新員工培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)）。 - 搭建員工職業(yè)發(fā)展體系（如晉升通道、繼任者計(jì)劃）。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 - 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、年會(huì)），推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 - 維護(hù)員工滿意度，定期開展員工溝通（如滿意度調(diào)查、面談）。 5. 制度與合規(guī)管理 - 起草和修訂人力資源制度（如考勤、獎(jiǎng)懲制度），確保符合勞動(dòng)法。 - 管理勞動(dòng)合同、人事檔案，應(yīng)對勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁。 6. 團(tuán)隊(duì)管理 - 領(lǐng)導(dǎo)HR團(tuán)隊(duì)（如招聘專員、薪酬專員），分配任務(wù)并指導(dǎo)工作。 7. 其他職責(zé) - 參與公司重大項(xiàng)目（如并購、組織變革）中的人力資源支持。 - 對接外部機(jī)構(gòu)（勞動(dòng)部門、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等）。 薪資待遇： 無責(zé)底薪4000-4500元 實(shí)習(xí)期一個(gè)月，月休4天 上班時(shí)間8.30-12點(diǎn)，2點(diǎn)-6.30 任職要求： 24-30歲，有過至少一年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳 可接受出差 崗位福利: 每年一次為期一周以上的旅游 免費(fèi)員工餐 交通補(bǔ)助 不定時(shí)獎(jiǎng)金