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"1、BD團隊的組建及培養(yǎng)：負責日常團隊的管理與人才梯隊建設，了解下屬的工作狀態(tài)，做好培訓、指導，提高下屬的一線業(yè)務能力與團隊管理能力； 2、輔導提升團隊成員的業(yè)務能力，對團隊簽約質(zhì)量和簽約任務負責； 3、區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)客戶客情維系、疑難點位協(xié)同處理； 4、新入職員工傳幫帶，縮短新人的培養(yǎng)周期； 5、熟練掌握轄區(qū)內(nèi)各項數(shù)據(jù)情況，根據(jù)公司制定的目標，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H，做好目標規(guī)劃與市場策略，并詳細分解到下屬團隊，有效的傳達并執(zhí)行到位，把控進度，及時調(diào)整，保證結(jié)果； 6、積極保持與各部門的長期溝通，給團隊提供及時、有效的支持，推動協(xié)調(diào)解決合作中存在的問題，提高事務流程效率； 7、加強市場敏銳度，善于發(fā)現(xiàn)好的方法并復制推廣，敢于創(chuàng)新，總結(jié)得失經(jīng)驗，及時復盤。提升商戶滿意度。 8、平衡團隊人員關系，提高團隊凝聚力，控制流失率； 9、完成上級領導所交辦的工作。" 任職要求： ".本科及以上學歷，三年及以上工作經(jīng)驗，一年及以上銷售團隊管理經(jīng)驗； 2.具備較強的團隊搭建和人才梯隊建設； 3.具備較強的銷售要性和狼性，銷售技巧突出；以結(jié)果為導向，執(zhí)行能力強； 4.溝通能力強，邏輯思維強，具備較強的學習意識； 5.有強烈的事業(yè)心，想要挑戰(zhàn)高薪；精力充沛，具備在較強壓力下出色完成任務的能力；具備責任感和勇于開拓的精神。"