崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致;
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人工作記錄并處理員工問(wèn)題;
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工晉升調(diào)崗提供數(shù)據(jù);
6.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。
職位要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2.三年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有沉淀,有生產(chǎn)制造公司或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳;
3.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力;
4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有親和力,有責(zé)任心;
5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。
職位福利:節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿。