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更新于 今天

人力資源部主管

9000-14000元
  • 昌吉昌吉市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理高級(jí)人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人事培訓(xùn)員工關(guān)系電氣機(jī)械/電力設(shè)備人力資源服務(wù)
崗位職責(zé): 1. 全面負(fù)責(zé)人力資源部整體工作,重點(diǎn)抓好人力資源及培訓(xùn)規(guī)劃落地、年度目標(biāo)責(zé)任落實(shí)等。 2. 負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)及崗位管理,制定和完善崗位說明書,定期評(píng)價(jià)組織運(yùn)行情況。 3. 負(fù)責(zé)干部的選拔、考察、聘任、培養(yǎng)、考評(píng)、退出等管理工作。 4. 指導(dǎo)梳理人員需求計(jì)劃和人才招聘計(jì)劃,監(jiān)督控制招聘費(fèi)用。 5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理及任職資格體系建設(shè),提高培訓(xùn)效果。 6. 優(yōu)化完善薪酬激勵(lì)機(jī)制,審核薪酬調(diào)整報(bào)告及月度薪酬明細(xì)。 7. 優(yōu)化完善績(jī)效管理制度,處理員工績(jī)效申訴,監(jiān)督績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用。 8. 指導(dǎo)社保統(tǒng)籌管理,確保全員享受社會(huì)保險(xiǎn)的合理性。 9. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,指導(dǎo)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理等。 10. 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造執(zhí)行力強(qiáng)、素質(zhì)過硬的員工隊(duì)伍。 11. 遵守安全生產(chǎn)制度,履行安全生產(chǎn)工作的職責(zé)。 12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

工作地點(diǎn)

昌吉昌吉市特變電工智能電纜產(chǎn)業(yè)園

職位發(fā)布者

徐航磊/人事經(jīng)理

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公司Logo特變電工股份有限公司新疆線纜廠
特變電工股份有限公司新疆線纜廠始建于1958年,是中國(guó)西北地區(qū)最大的電線電纜生產(chǎn)和出口企業(yè)、新疆地區(qū)電線電纜產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)中心、國(guó)家電力公司指定的全國(guó)城鄉(xiāng)電網(wǎng)改造輸變電重點(diǎn)企業(yè)。企業(yè)于1996年經(jīng)特變電工股份制改造成功,經(jīng)過十余年艱苦創(chuàng)業(yè),逐漸發(fā)展成為一家產(chǎn)品種類繁多、生產(chǎn)規(guī)模宏大、技術(shù)研發(fā)能力雄厚的集線纜技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品出口為一體的大型企業(yè),在行業(yè)中享有盛譽(yù)。企業(yè)目前擁有員工1000余人,占地面積24萬余平方米。特變電工線纜先后被授予“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“國(guó)家免檢產(chǎn)品”和“中國(guó)名牌產(chǎn)品”稱號(hào),成為中國(guó)重大裝備制造業(yè)首家連續(xù)獲得以上殊榮的企業(yè)。企業(yè)各類產(chǎn)品現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于三峽工程、西氣東輸工程、廣州白云機(jī)場(chǎng)、北京地鐵、奧體中心、青藏鐵路、鄭西鐵路客運(yùn)專線等國(guó)家重大項(xiàng)目和重大工程,服務(wù)于全國(guó)30個(gè)省市自治區(qū)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),并遠(yuǎn)銷哈薩克斯坦、巴基斯坦、俄羅斯、印度、新加坡、澳大利亞等二十多個(gè)國(guó)家和地區(qū),得到了用戶的一致信賴?!笆濉逼陂g,企業(yè)將始終遵循“立足科技,服務(wù)全球”的經(jīng)營(yíng)宗旨,大力開展自主創(chuàng)新,圍繞國(guó)家特高壓電網(wǎng)建設(shè)、石油石化、軌道交通、煤礦等領(lǐng)域的發(fā)展需要,重點(diǎn)研發(fā)特高壓大截面導(dǎo)線、智能化電纜、油田專用電纜、礦用電纜等新型產(chǎn)品,并堅(jiān)持以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品吸引用戶,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)回報(bào)用戶,不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力,力爭(zhēng)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!特變電工線纜廠以事業(yè)留人,以情感留人,待遇留人;堅(jiān)持公開選拔、競(jìng)聘上崗;信任人才、欣賞人才,讓大家在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中與公司共同成長(zhǎng),為優(yōu)秀人才搭建公平成長(zhǎng)的舞臺(tái)。秉承“發(fā)展為了員工,發(fā)展依靠員工,發(fā)展的成果與員工共享”的“人企共贏”理念,堅(jiān)持實(shí)施薪酬水平與企業(yè)發(fā)展同步增長(zhǎng)機(jī)制。新纜廠計(jì)劃在“十二五”末實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷50億,打造全球信賴的電氣服務(wù)商。
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