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【崗位職責(zé)】 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃與目標(biāo)，組織營銷公司人力賦能部的實施； 2. 結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)運營，分析業(yè)務(wù)組織模式、根據(jù)人力資源相關(guān)制度，制定公司相關(guān)方案及流程、包括不限于組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、梯隊培養(yǎng)、招聘培訓(xùn)、薪酬績效、激勵系統(tǒng)等，并推動落地； 3. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，梳理統(tǒng)計各部門招聘需求，及時完成集團(tuán)招聘需求和滿足分公司中高端崗位招聘支撐，負(fù)責(zé)搭建和完善公司傳統(tǒng)招聘渠道，確保公司招聘渠道能滿足公司對于人員招聘和選拔的需求； 4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才狀況分析及員工職業(yè)生涯規(guī)劃、外部市場薪酬調(diào)查及繪制人才地圖，建立公司人才儲備體系和人才梯隊建設(shè)； 5. 評估用工模式的勞動風(fēng)險防范機(jī)制，預(yù)警并規(guī)避相關(guān)勞動風(fēng)險； 【任職要求】 1、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上同等崗位管理經(jīng)驗（餐飲、商貿(mào)行業(yè)優(yōu)先）； 2、較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 3、熟悉人力資源各大模塊，較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及解決復(fù)雜問題的能力； 4、邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力，學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強(qiáng)。