崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工招聘對(duì)應(yīng)工作,發(fā)布職位需求、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、薪酬、社保等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)制度的審核工作,并提出相應(yīng)的人力資源方面建議;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)與改善;
5、協(xié)助上級(jí)完成公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握相關(guān)的人力資源管理知識(shí);
4、公司規(guī)模大,領(lǐng)導(dǎo)好,管理規(guī)范,扁平化管理,有完整的技能培訓(xùn);
5、服從公司安排,認(rèn)同企業(yè)文化。