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崗位職責： 1. 設計優(yōu)化公司薪酬福利體系，績效體系，制定企業(yè)多區(qū)域差異化薪酬方案，定期對標市場數(shù)據。 2. 搭建績效考核體系，重點主導阿米巴模式落地（單元劃分、內部定價、利潤核算），設計經營結果與個人績效掛鉤機制。 3. 監(jiān)控人力成本，分析薪酬績效數(shù)據，支持連鎖業(yè)務決策； 4、處理跨區(qū)域調薪、績效爭議等合規(guī)問題； 5. 協(xié)同財務、HRBP等部門，推動薪酬績效政策在連鎖網絡的標準化執(zhí)行與阿米巴核算閉環(huán)。 任職要求： 1. 大專以上學歷，人力資源/財務專業(yè)優(yōu)先，5年以上薪酬績效經驗，3年以上連鎖行業(yè)（零售/餐飲/服務業(yè)）經驗。 2. 至少1個完整阿米巴項目落地經驗，精通單元劃分、內部交易定價及獎金分配設計。 3. 熟練使用Excel/HR系統(tǒng)，具備強數(shù)據分析能力。 4. 熟悉勞動法跨區(qū)域合規(guī)、阿米巴體系培訓經歷優(yōu)先。