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一、特聘人才分A、B、C、D四類，采用認(rèn)定與評審相結(jié)合的辦法進(jìn)行。申報(bào)對象須具備以下資格條件之一： （一）A類特聘人才。采取直接認(rèn)定制，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.國家教學(xué)名師； 2.享受國務(wù)院政府特殊津貼專家； 3.教育部最高層次人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象； 4.國家教學(xué)成果特等獎核心成員； 5.省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第一層次培養(yǎng)對象； 6.與上述對象同一層次的其他人才。 （二）B類特聘人才。采取直接認(rèn)定與評審相結(jié)合的辦法，認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與參評條件如下： 1.省有突出貢獻(xiàn)中青年專家； 2.省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第二層次培養(yǎng)對象； 3.省級教育系統(tǒng)最高層次培養(yǎng)對象； 4.省級名師工作室領(lǐng)銜者（需評審驗(yàn)證）； 5.國家教學(xué)成果一等獎核心成員、省教學(xué)成果特等獎核心成員（需評審驗(yàn)證）； 6.全國教育科學(xué)研究成果一等獎核心成員（需評審驗(yàn)證）； 7.與上述對象同一層次的其他人才。 （三）C類特聘人才。采取評審制，參評條件如下： 1.省特級教師； 2.具有正高職稱且急需引進(jìn)的緊缺學(xué)科人才； 3.國家教學(xué)成果二等獎核心成員、省教學(xué)成果一等獎核心成員（不設(shè)特等獎的二等獎核心成員）； 4.全國教育科學(xué)研究成果獎二等獎核心成員、省教育科學(xué)研究成果一等獎核心成員； 5.45周歲以下的省級高層次人才培養(yǎng)項(xiàng)目第三層次培養(yǎng)對象； 6.45周歲以下的省教學(xué)名師、地級市名教師、名校長； 7.40周歲以下的地市級學(xué)科帶頭人或教學(xué)基本功大賽省級一等獎及以上獲獎?wù)撸?8.35周歲以下的縣級學(xué)科帶頭人或教學(xué)基本功大賽省級二等獎及以上獲獎?wù)撸?9.35周歲以下或具有高級職稱，且急需引進(jìn)的緊缺學(xué)科碩士、博士； 10.具有某方面特殊才能的專業(yè)技術(shù)人員，如學(xué)科奧賽教練、職業(yè)技能大賽教練、業(yè)績突出的教育教學(xué)管理人員等； 11.與上述對象同一層次的其他人才。 （四）D類特聘人才。采取評審制，參評條件如下： 1.40周歲以下的省教學(xué)成果二等獎核心成員、市教學(xué)成果一等獎核心成員； 2.40周歲以下的省教育科學(xué)研究成果獎二等獎核心成員、市教育科學(xué)研究成果獎一等獎核心成員； 3.40周歲以下的教學(xué)基本功大賽省級二等獎及以上獲獎?wù)撸?4.35周歲以下的教學(xué)基本功大賽市級一等獎及以上獲獎?wù)撸?5.35周歲以下或具有高級職稱的碩士、博士； 6. 與上述對象同一層次的其他人才。 7.具有高中教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀校長副校長主任、高中學(xué)科市內(nèi)優(yōu)秀教師、基本功大賽市級及以上獲獎?wù)摺?8.清華、北大以及985高校應(yīng)往屆相關(guān)專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，在校學(xué)業(yè)績點(diǎn)較高、獲獎眾多。 二、薪資待遇 1. A類特聘人才，年薪50萬以上。提供教師公寓一套，產(chǎn)權(quán)歸集團(tuán)所有，在集團(tuán)工作10年以上歸教師個人所有。不滿10年離職的歸還學(xué)校。 2. B類特聘人才，年薪40萬以上。提供教師公寓一套，產(chǎn)權(quán)歸集團(tuán)所有，在集團(tuán)工作15年以上歸教師個人所有。不滿15年離職的歸還學(xué)校。 3. C類特聘人才，年薪30萬以上。獎金根據(jù)個人教學(xué)、管理業(yè)績另行評定。 4. D類特聘人才，年薪20萬以上。獎金根據(jù)個人教學(xué)管理業(yè)績另行評定。 如需辦理五險(xiǎn)二金的，依據(jù)其本人需求，集團(tuán)為其辦理五險(xiǎn)二金。 其他福利待遇等同華杰集團(tuán)在編教師。