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一、核心優(yōu)勢 1、薪酬競爭力 復合薪酬結構：基礎薪資 + 績效獎金 + 提成（提成上不封頂） + 社保公積金 - 福利保障：帶薪休假 + 生日禮物 + 病假 - 差異化亮點：明確提供公積金（部分企業(yè)缺失），薪酬面議可吸引資深人才。 2、職業(yè)發(fā)展 - 晉升機制：公平、透明、公正 - 支持體系：系統(tǒng)化崗前培訓（理論+實踐） - 更好機遇：5人以上團隊管理權限+區(qū)域業(yè)務開拓權 二、職責與挑戰(zhàn) 1、職責要點：客戶開發(fā)、維護 ，團隊管理、資源整合與策略執(zhí)行力 2、關鍵能力要求：領導力與日常指導能力、產(chǎn)品價值傳遞、需求挖掘與談判技巧。 3、達成年度、季度、月度階段銷售目標。 三、候選人畫像 1、硬性條件 - 行業(yè)經(jīng)驗：三年以上酒水行業(yè)背景（核心門檻） - 資源儲備：現(xiàn)成客戶資源+渠道管理實戰(zhàn)案例 - 年齡范圍：25-45歲（男女不限） 2、能力矩陣 - 管理能力：團隊搭建、大客戶談判、渠道運營、活動策劃 - 個人素質(zhì)：進取心、抗壓能力、快速學習力 - 性格特質(zhì)：勤奮、樂觀、忠誠、高目標導向 3、目標人群 - 酒水行業(yè)區(qū)域銷售銷售主管/經(jīng)理 - 具備快消品渠道資源的跨界人才 加入我們，帶團隊、拓市場、+高提成 +高底薪+上不封頂獎金+區(qū)域管理權等你挑戰(zhàn)！