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一、崗位職責及任職要求 （一）崗位職責 1.參與編制設計管理制度，完善工作流程，協(xié)調(diào)各部門業(yè)務接口關系。 2.負責組織建立對項目部的管控體系，明確管理界面 3.負責設計風險管控體系的建設，并組織實施。 4.負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)外設計資源，協(xié)助推動重點工程設計工作開展。 5.指導、協(xié)助和監(jiān)督分公司和項目部建立設計管控機制，并監(jiān)督執(zhí)行。 6.參與項目部“三優(yōu)化一創(chuàng)新”策劃、立項及實施工作。 7.負責“三優(yōu)化一創(chuàng)新”優(yōu)秀案例的培訓及推廣。 8.負責組織、管理、協(xié)調(diào)和控制項目設計工作，對設計質(zhì)量、進度負責，定期組織設計過程中各項重要會議，跟蹤設計進度，對影響因素提出解決辦法及建議。 9.組織編制《設計實施方案》，審查并簽署工程設計文件，參與各類綜合性技術方案評審。 10.組織、協(xié)調(diào)設計與施工、采購、試運行相關工作。 11.負責設計的策劃和實施，負責設計合同管理。 12.負責各部門、各專業(yè)之間的設計工作協(xié)調(diào)。 13.根據(jù)營銷項目需求，配合跟蹤設計相關工作。 14.項目技術疑難問題技術支持。 （二）任職要求 1.政治素質(zhì)好，大局意識強，作風正派，廉潔從業(yè)； 2.具有較強的業(yè)務管理能力，具備良好的語言和文字表達能力，具有較好的溝通交流能力； 3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)； 4.有志于從事設計、研發(fā)工作，勇于挑戰(zhàn)自我； 二、薪酬待遇 試崗期6個月，薪酬包括崗位工資、績效工資、優(yōu)化創(chuàng)效獎、科技獎等，具體按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。