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沈陽誠信發(fā)展集團(tuán)有限公司及所屬企業(yè) 2025年公開招聘公告 沈陽誠信發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2015年7月，集團(tuán)下轄全資、參股、控股子公司二十余家，營業(yè)范圍覆蓋戰(zhàn)略投資、城市建設(shè)、資產(chǎn)運(yùn)營、現(xiàn)代服務(wù)等板塊。 為滿足企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘，有關(guān)事宜公告如下： 一、招聘崗位及數(shù)量 二、招聘條件 （一）基本條件 1.具有中華人民共和國國籍； 2.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致； 3.熱愛集團(tuán)事業(yè)，有良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任感； 4.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄； 5.具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，誠實(shí)守信； 6.具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。 （二）資格條件 1.具有符合招聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)技術(shù)水平和工作能力； 2.具有所招聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具體崗位職責(zé)及任職要求： 崗位職責(zé)： ①負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理制度的制定與完善，根據(jù)集團(tuán)實(shí)際搭建合理的工作流程，并持續(xù)監(jiān)督制度及流程的執(zhí)行情況； ②負(fù)責(zé)規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，編制集團(tuán)權(quán)責(zé)清單及議事規(guī)則，修訂公司章程等相關(guān)工作； ③負(fù)責(zé)集團(tuán)“三重一大”事項(xiàng)的規(guī)范管理工作，建立完整、科學(xué)、有效的管理體系； ④負(fù)責(zé)審核、校訂集團(tuán)請(qǐng)示、匯報(bào)、總結(jié)等文字材料以及對(duì)接上級(jí)主管單位，完成上級(jí)監(jiān)管部門來文的簽批督辦； ⑤負(fù)責(zé)制定并完善集團(tuán)招采制度及工作流程，監(jiān)督集團(tuán)全流程招投標(biāo)工作； ⑥負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)工作部署，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)和推進(jìn)集團(tuán)本部及子公司重點(diǎn)工作并督查督辦。 任職要求： ①年齡35周歲及以下（報(bào)名結(jié)束時(shí)間內(nèi)）； ②統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； ③3年以上綜合行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有國企或集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； ④熟練使用辦公軟件和相關(guān)的管理軟件； ⑤善于跨部門協(xié)作，能快速理解不同崗位需求并推動(dòng)問題解決； ⑥較強(qiáng)的組織計(jì)劃與協(xié)調(diào)能力，熟悉社交禮儀、公共關(guān)系學(xué)、公文寫作； ⑦具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。 4.特別優(yōu)秀或緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)集團(tuán)研究決定后，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷等資格條件。 三、招聘工作步驟 招聘工作由沈陽誠信發(fā)展集團(tuán)有限公司委托智聯(lián)招聘組織實(shí)施。按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、組織測評(píng)和綜合評(píng)議、確定考察人選與組織考察、體檢、討論決定與公示等程序進(jìn)行。 （一）公開發(fā)布招聘信息及報(bào)名 1.集團(tuán)面向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告內(nèi)容包括崗位、職數(shù)及崗位職責(zé)、任職要求、招聘程序等。選擇在智聯(lián)招聘網(wǎng)站公開、透明發(fā)布信息公告。 2.報(bào)名時(shí)間：2025年6月9日至2025年6月13日17:00。 3.報(bào)名方式：本崗位下投遞簡歷報(bào)名。 4.報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者須提供真實(shí)個(gè)人信息，報(bào)名時(shí)與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫個(gè)人信息，對(duì)偽造、變?cè)?、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格以及惡意注冊(cè)干擾報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消考試資格或錄用資格且5年內(nèi)不得報(bào)名集團(tuán)任何崗位。 （二）資格審查 智聯(lián)招聘根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行篩選，主要對(duì)報(bào)名人員任職資格、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行審核，通過首輪篩選的人員進(jìn)入測試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與招聘崗位的比例不低于3:1。 （三）測評(píng)和綜合評(píng)價(jià) 1.筆試：采取百分制，主要考核基本知識(shí)和崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試考核成績排名前五位的候選人，方可進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。筆試考核成績分?jǐn)?shù)相同的，則全部進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。 2.面試：面試評(píng)價(jià)委員會(huì)從崗位認(rèn)識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)等方面對(duì)面試人員進(jìn)行考核，采取百分制。面試采用工作述職和答辯的方式實(shí)施。評(píng)委專家的評(píng)分權(quán)重相同，按算術(shù)平均數(shù)統(tǒng)計(jì)成績。 3.按綜合評(píng)價(jià)總成績由高至低排序確定候選人員，總成績的計(jì)算方式為，筆試成績占40%，面試成績占60%。若分?jǐn)?shù)相同先比較任職要求條件中是否具有優(yōu)先條件；若優(yōu)先條件相同，按照面試成績、筆試成績的順序，依次進(jìn)行比較，確定候選人員。 4.筆試及面試時(shí)間另行通知，請(qǐng)保持電話暢通。 （四）確定考察人選與組織考察 1.根據(jù)筆試、面試綜合排名情況，按照考察人選與聘任職位1:1比例，進(jìn)行組織考察或背景調(diào)查，對(duì)考察人選的政治素質(zhì)、履職能力、創(chuàng)新精神、工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，確定擬任人選。 2.考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并將結(jié)論及依據(jù)明確告知被考察人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。因考察不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，分崗位按照總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。 （五）體檢 對(duì)組織考察通過人員安排到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格者或放棄體檢者，不予聘用。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。由于體檢不合格、自愿棄權(quán)、弄虛作假等被取消應(yīng)聘資格及其他原因出現(xiàn)空缺時(shí)，分崗位按總成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。 （六）討論決定與公示 對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。 四、相關(guān)說明 報(bào)名者須對(duì)照本公告規(guī)定的條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的，則取消資格，后果自負(fù)。報(bào)名者一旦被聘用，須按通知規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。本次招聘項(xiàng)目最終解釋權(quán)歸沈陽誠信發(fā)展集團(tuán)有限公司所有。 報(bào)名咨詢電話：************ 報(bào)名電話咨詢時(shí)段：工作日9:00-11:30，13:30-17:30