崗位職責:
1. 戰(zhàn)略支持:深入理解業(yè)務戰(zhàn)略,制定匹配業(yè)務發(fā)展的人力資源規(guī)劃(如人才梯隊、組織架構(gòu)設計等)。參與業(yè)務部門管理層會議,提供人力資源專業(yè)建議,推動戰(zhàn)略落地。
2. 人才管理:主導業(yè)務部門招聘需求分析、崗位 JD 優(yōu)化、關鍵崗位人才獵聘。
3.績效管理:協(xié)助業(yè)務部門設計績效考核方案,跟蹤執(zhí)行并提供改進建議。員工發(fā)展:識別高潛員工,制定培養(yǎng)計劃(如輪崗、導師制等)。
4組織發(fā)展:診斷團隊效能問題(如溝通效率、跨部門協(xié)作),推動組織變革。
5搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,設計晉升/輪崗機制。員工關系:處理員工沖突、投訴及勞動風險防范。