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崗位職責(zé)： 1.制定銷售計(jì)劃、確定銷售政策、設(shè)計(jì)銷售模式以匹配屬地市場與集團(tuán)要求； 2.搭建銷售團(tuán)隊(duì)，開展銷售人員招募、選拔、賦能帶教、調(diào)配等，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和業(yè)績產(chǎn)出； 3.帶領(lǐng)和指導(dǎo)銷售顧問進(jìn)行客戶開發(fā)、客戶維系，項(xiàng)目資金回籠等工作落地； 4.考察評(píng)估各銷售人員業(yè)績、銷售渠道和客戶管理質(zhì)量； 5.定期分析團(tuán)隊(duì)銷售數(shù)據(jù)，復(fù)盤制定改進(jìn)提升計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月/季/年度銷售指標(biāo)任務(wù)。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科起，26-38周歲； 2.3年以上人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少1年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)（過往業(yè)績突出且能帶單入職的可適當(dāng)放寬），個(gè)人業(yè)績佳；或5年以上to B銷售（含軟件平臺(tái)銷售）經(jīng)驗(yàn)，有較多的B端企業(yè)老板、HR客戶資源積累； 3.熟知銷售流程知識(shí)及基本銷售技巧，認(rèn)同人力資源服務(wù)事業(yè)和企業(yè)文化，熟悉人力資源類產(chǎn)品，包括崗位外包、轉(zhuǎn)移外包、人事服務(wù)、稅務(wù)籌劃、獵頭招聘等； 4.健談機(jī)敏，抗壓能力強(qiáng)，敢于挑戰(zhàn)高薪、突破自我；具有獨(dú)立做業(yè)績的資源和能力，形象氣質(zhì)佳者優(yōu)先。