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1、全面貫徹執(zhí)行公司質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)管理方案中各項(xiàng)工作方針、政策、規(guī)章和制度 2、負(fù)責(zé)完成具體的商場招商定位、布局、商戶招商引進(jìn)、品牌調(diào)整、日常經(jīng)營管理及部分自有物業(yè)租賃等各項(xiàng)招商運(yùn)營工作 3、負(fù)責(zé)組織本部門員工具體落實(shí)《目標(biāo)責(zé)任書》工作內(nèi)容與指標(biāo)，制訂相關(guān)工作服務(wù)策劃、工作計(jì)劃及各種業(yè)務(wù)報表 4、負(fù)責(zé)策劃和組織進(jìn)行多種經(jīng)營活動、樓體廣告位租賃等項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查及協(xié)助指導(dǎo) 5、負(fù)責(zé)組織租金、物業(yè)管理費(fèi)及能源費(fèi)等費(fèi)用的具體收繳工作 6、負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和檢查日常投訴、報修等工作情況，檢查本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況 7、負(fù)責(zé)組織開展本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，員工的思想政治工作及員工的考核工作 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 任職要求： 1、35周歲以下，身體健康 2、具有一定的營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉當(dāng)?shù)厣倘?jīng)營與管理情況 4、有組織協(xié)調(diào)能力和管理經(jīng)驗(yàn)

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、年底雙薪、定期體檢、節(jié)日福利