崗位職責:
(1) 目標制定:依據(jù)公司戰(zhàn)略/年度目標,協(xié)助并指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門合理制定年度/季度/月度工作目標;
(2) 目標執(zhí)行:執(zhí)行公司的績效管理體系,嚴格遵守績效考核制度;負責每季度業(yè)務(wù)板塊的績效結(jié)果的統(tǒng)計及分析(季度結(jié)束次月20日之前完成),并提出績效改進方案;建立員工績效檔案,接收并處理員工績效投訴;
(3) 目標輔導(dǎo):為所負責的板塊的業(yè)務(wù)人員提供績效輔導(dǎo)及培訓(xùn),并協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責人完成每季度的績效面談(季度結(jié)束第二個月10號之前完成)并提供績效指導(dǎo);
(4) 依據(jù)績效考核結(jié)果及時給與業(yè)務(wù)部門人員淘汰或調(diào)整預(yù)警。
(5) 為刺激部門目標實現(xiàn)制定相應(yīng)的激勵政策、考核方案;
(6) 每年根據(jù)部門目標,梳理并匹配員工能力素質(zhì)模型,根據(jù)能力缺失進行相應(yīng)的能力建設(shè)及團隊人員調(diào)整。
(7) 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及集團人力資源規(guī)劃完成所屬板塊的人力資源規(guī)劃,對應(yīng)完成相應(yīng)部門的年度組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置、人力預(yù)算、崗位說明書梳理等工作;
(8)運用人力資源的各種工具,及時有效的提升業(yè)務(wù)部門的管理能力及人才梯隊的搭建;
(9) 通過對業(yè)務(wù)部門的人效分析(人均產(chǎn)值、人均利潤、人均產(chǎn)能、人力成本率等),有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行,提高部門運營管理效率及質(zhì)量;
(10)定期組織并參加相關(guān)業(yè)務(wù)會議,跟進會議待辦事項。
(11)人力日常工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,三年以上hrbp工作經(jīng)驗
2、28-38歲周歲,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
3、熟練使用 word、excel、ppt 軟件,具有較強的溝通能力。