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崗位職責(zé) 1. 開拓并維護(hù)多元化招聘渠道（垂直招聘平臺(tái)、社會(huì)招聘、校園招聘等）； 2. 協(xié)助進(jìn)行人才盤點(diǎn)，識(shí)別高潛人才，制定并跟蹤個(gè)人發(fā)展計(jì)劃(IDP)； 3. 協(xié)助設(shè)計(jì)符合APP平臺(tái)研發(fā)、敏捷項(xiàng)目、產(chǎn)品迭代、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)等業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)與流程（如OKR/KPI）； 4. 推動(dòng)績(jī)效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用），處理績(jī)效相關(guān)的溝通、輔導(dǎo)和申訴； 5. 參與設(shè)計(jì)具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，應(yīng)用于人才發(fā)展、激勵(lì)和留存； 6. 協(xié)助設(shè)計(jì)或推動(dòng)符合業(yè)務(wù)特性的激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、創(chuàng)新激勵(lì)、零售業(yè)績(jī)提成等）； 7. 協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防和解決勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)； 8. 在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、團(tuán)隊(duì)擴(kuò)張或結(jié)構(gòu)調(diào)整中，提供有效的人力資源解決方案和變革管理輔助支持。 任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一段連續(xù)3年以上在互聯(lián)網(wǎng)、科技公司擔(dān)任同職級(jí)崗位經(jīng)驗(yàn)； 3. 須具備負(fù)責(zé)技術(shù)類崗位（研發(fā)、測(cè)試、產(chǎn)品、設(shè)計(jì)等）績(jī)效管理的成功經(jīng)驗(yàn)，并熟悉相關(guān)人才市場(chǎng)； 4. 良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能與各級(jí)管理者及技術(shù)/業(yè)務(wù)骨干有效合作； 5. 能夠運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行招聘效果分析、離職分析、效能分析等； 6. 熟悉績(jī)效管理工具（OKR/KPI等）和實(shí)操，結(jié)果導(dǎo)向，注重效率； 7. 具備高度責(zé)任心、主動(dòng)性和抗壓能力，正直誠(chéng)信，保密意識(shí)強(qiáng)。