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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬和績效的COE工作：方案的制定、推動(dòng)落地、優(yōu)化和數(shù)據(jù)分析； 2、人才招聘與配置：負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，制定招聘方案，進(jìn)行人才尋訪，確保團(tuán)隊(duì)有合適的人才以滿足業(yè)務(wù)需求； 人才發(fā)展與培養(yǎng)：關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)方案，搭建并完善人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展； 3、組織與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，提供全方位的人力資源解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等，并推動(dòng)方案落地； 4、績效管理：與業(yè)務(wù)部門合作，制定和實(shí)施績效管理計(jì)劃，確保員工目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致； 5、企業(yè)文化推廣：推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，確保公司價(jià)值觀和文化在團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè)5； 6、員工關(guān)系管理：建立有效的員工溝通渠道，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，處理員工關(guān)系問題，保證組織的持續(xù)健康成長。