崗位職責:
1.作為業(yè)務部門的戰(zhàn)略合作伙伴,深入了解公司全球業(yè)務戰(zhàn)略和需求,提供專業(yè)的人力資源支持和解決方案,支持集團全球化布局。
2.參與公司業(yè)務規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務目標制定人力資源規(guī)劃,包括人員配置、培訓發(fā)展、薪酬福利等方面。
3.負責干部及高管與后臺職能部門的人員編制(HC)管理、干部管理,合理控制人力成本,確保人員配置符合業(yè)務需求。
4.制定和執(zhí)行薪酬預算,監(jiān)控薪酬支出,根據(jù)市場情況和公司業(yè)績進行薪酬調(diào)整。
5.協(xié)助業(yè)務部門進行人才招聘和選拔,提供專業(yè)的招聘建議,確保招聘到符合業(yè)務需求的人才。
6.推動公司文化建設,促進業(yè)務部門之間的溝通和協(xié)作,提高團隊凝聚力。
7.處理業(yè)務部門的員工關系問題,提供員工關懷和支持,維護良好的員工關系。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,985/211或海外名校優(yōu)先,人力資源、管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.英文流利,能進行跨國溝通和協(xié)作,有海外留學或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.至少 3 年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有業(yè)務管理經(jīng)驗,擔任過集團 HRBP 者優(yōu)先。
4.熟悉人力資源各模塊工作,尤其在薪酬管理、人員編制和業(yè)務規(guī)劃方面有豐富經(jīng)驗。
5.具備良好的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力,能夠理解業(yè)務需求并提供有效的人力資源解決方案。
6.具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作能力,能夠與不同部門和層級的人員進行有效溝通。
7.思維靈活,具有較強的應變能力和問題解決能力,能夠處理復雜的人力資源問題。