崗位職責(zé):
1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。定期輸出業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力數(shù)據(jù)分析報(bào)告。
2.人才梯隊(duì)建設(shè):協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定招聘計(jì)劃;識(shí)別高潛人才,協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì),推動(dòng)關(guān)鍵崗位的儲(chǔ)備與培養(yǎng),降低人才斷層風(fēng)險(xiǎn)。
3.績(jī)效體系落地:協(xié)同業(yè)務(wù)部門優(yōu)化績(jī)效考核方案,跟進(jìn)執(zhí)行情況,提供反饋與改進(jìn)建議。推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的應(yīng)用。
4.員工全生命周期管理:協(xié)助SSC處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等流程。處理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議。
5.組織文化建設(shè):推動(dòng)公司文化與價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門的落地,組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),提升員工凝聚力。
6.其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職資格
1. 人力資源管理、心理學(xué)、理工科(尤其是半導(dǎo)體、材料科學(xué)、電子工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)等相關(guān)專業(yè),碩士學(xué)歷;
2. 2年以上半導(dǎo)體行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)鏈上下游,對(duì)半導(dǎo)體芯片制造后道相關(guān)檢測(cè)、工藝等領(lǐng)域優(yōu)先;
3. 了解人才招聘流程與技巧,具備良好的市場(chǎng)分析、人才評(píng)估及數(shù)據(jù)分析能力;
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力,能夠有效理解業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案;
5. 具有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力。