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一、崗位職責 1. 市場信息收集 區(qū)域市場調研： - 負責指定區(qū)域的市場動態(tài)、競爭對手信息的收集與分析。 - 定期走訪市場，了解產品銷售情況、價格變化、促銷活動等。 行業(yè)趨勢跟蹤： - 關注區(qū)域內的行業(yè)政策、技術發(fā)展、市場趨勢，形成定期報告。 2. 數(shù)據(jù)分析與報告 - 數(shù)據(jù)整理： - 將收集到的市場信息進行分類、整理，形成結構化數(shù)據(jù)。 - 報告撰寫： - 每月提交區(qū)域市場分析報告，內容包括市場動態(tài)、競爭分析等。 二、工作目標與績效考核 1. 核心目標 - 信息覆蓋率： - 每月覆蓋區(qū)域內至少80%的重點城市或核心市場。 - 數(shù)據(jù)準確性： - 確保收集的數(shù)據(jù)真實、可靠，誤差率低于5%。 - 報告及時性： - 每周一提交上周市場分析報告。 2. 績效考核指標 - 信息收集量： - 每月完成至少100條有效市場信息（如價格、促銷、競品動態(tài)）。 三、招聘要求 1. 基本要求 - 學歷：至少中專畢業(yè) - 經驗：有相關工作經驗或熟悉區(qū)域市場者優(yōu)先。 - 技能：熟練使用Microsoft 等辦公軟件 2. 區(qū)域適配性 - 本地化優(yōu)勢：優(yōu)先招聘熟悉當?shù)胤窖?、文化的候選人。 - 行業(yè)背景：根據(jù)區(qū)域特點，選擇有相關行業(yè)經驗者。 3. 軟技能 - 溝通能力：能與消費者、合作伙伴、內部團隊有效溝通。 - 抗壓能力：此職位遠程辦公，需適應頻繁出差。 - 學習能力：快速掌握行業(yè)知識和市場動態(tài)。 四、薪酬與福利 1. 薪酬結構 - 基本工資：根據(jù)城市薪資水平設定。 - 績效獎金：根據(jù)績效考核結果，發(fā)放月度或季度獎金 - 補貼：提供交通、出差補貼等。 2. 福利待遇 - 培訓支持：提供市場調研方法和工具培訓。 - 其他福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 市場調查區(qū)域：黑龍江、吉林、遼寧