一、崗位薪資待遇
1、工資項(xiàng)(合計(jì)6000-8000元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定):
①底薪:3500元/月;
②崗位工資:2100-3500元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定);
③績(jī)效工資:2400-3000元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定);
2、加班項(xiàng):
①周末加班補(bǔ)助;
②節(jié)日加班補(bǔ)助;
3、津貼項(xiàng):
①餐補(bǔ):10元/天;
②通訊津貼:50元/月;
4、獎(jiǎng)金項(xiàng):
①績(jī)效獎(jiǎng)金:超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金(480-600元/月);
②年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì):約5000元(達(dá)到激勵(lì)目標(biāo))—10000元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo));
5、額外項(xiàng):
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見(jiàn)公司制度;
6、福利項(xiàng):
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位概述
績(jī)效主管是企業(yè)人力資源管理體系中的核心角色,主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化組織績(jī)效管理體系,確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊,通過(guò)科學(xué)的評(píng)估、反饋與激勵(lì)機(jī)制提升整體效能。
三、崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
績(jī)效體系搭建與優(yōu)化
負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
制定績(jī)效考核流程、工具及標(biāo)準(zhǔn)(如KPI、OKR、360評(píng)估等)。
考核實(shí)施與監(jiān)督
組織各部門開(kāi)展周期性績(jī)效考核,跟蹤執(zhí)行情況,解決考核中的問(wèn)題;
審核考核結(jié)果,確保公平性、合規(guī)性,匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)建議。
績(jī)效溝通與培訓(xùn)
指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋與面談,協(xié)助員工績(jī)效提升;
開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn),提升全員績(jī)效意識(shí)與操作能力。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
定期輸出績(jī)效分析報(bào)告,為人才選拔、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持;
結(jié)合行業(yè)趨勢(shì),優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案。
跨部門協(xié)作
協(xié)同薪酬、培訓(xùn)等HR模塊,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、獎(jiǎng)金中的應(yīng)用。
四、任職資格
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)要求:
3年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉主流績(jī)效工具及落地方法;
有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
能力要求:
精通Excel/PPT,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力;
邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能推動(dòng)跨部門合作;
熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。
加分項(xiàng):
持有人力資源管理師、PHR/SPHR等證書(shū);
有績(jī)效信息化系統(tǒng)(如SAP、Workday)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
技能要求
(1)優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)員工建立良好關(guān)系。
(2)較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。
(3)良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)多項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行
個(gè)人素質(zhì):
(1)優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力,能夠有效與各層級(jí)員工溝通。
(2)較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力,能夠在壓力下工作。
五、崗位要求
1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度,存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾;
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果,不接受這種約束的,請(qǐng)選擇放棄;
3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高,需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試。考試成績(jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián),無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾;
4、追求工作與生活的平衡者,請(qǐng)勿擾;
六、補(bǔ)充說(shuō)明
1、初試通過(guò)后,在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償;
2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期,培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天,培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng),連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò),則解除聘用關(guān)系,解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算,考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期,按試用期工資發(fā)放;
3、試用期工資按8折計(jì)算。