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更新于 6月4日

人事績(jī)效主管

6000-8000元
  • 忻州忻府區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效激勵(lì)人力資源服務(wù)
一、崗位薪資待遇 1、工資項(xiàng)(合計(jì)6000-8000元/月,根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定): ①底薪:3500元/月; ②崗位工資:2100-3500元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定); ③績(jī)效工資:2400-3000元/月(根據(jù)試用期轉(zhuǎn)正時(shí)的考核評(píng)價(jià)結(jié)果確定); 2、加班項(xiàng): ①周末加班補(bǔ)助; ②節(jié)日加班補(bǔ)助; 3、津貼項(xiàng): ①餐補(bǔ):10元/天; ②通訊津貼:50元/月; 4、獎(jiǎng)金項(xiàng): ①績(jī)效獎(jiǎng)金:超出月度保底績(jī)效目標(biāo)值的激勵(lì)獎(jiǎng)金(480-600元/月); ②年度超額業(yè)績(jī)激勵(lì):約5000元(達(dá)到激勵(lì)目標(biāo))—10000元/年(達(dá)到挑戰(zhàn)目標(biāo)); 5、額外項(xiàng): 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見(jiàn)公司制度; 6、福利項(xiàng): ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 績(jī)效主管是企業(yè)人力資源管理體系中的核心角色,主要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化組織績(jī)效管理體系,確保員工績(jī)效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊,通過(guò)科學(xué)的評(píng)估、反饋與激勵(lì)機(jī)制提升整體效能。 三、崗位職責(zé)
崗位職責(zé): 績(jī)效體系搭建與優(yōu)化 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化,確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致; 制定績(jī)效考核流程、工具及標(biāo)準(zhǔn)(如KPI、OKR、360評(píng)估等)。 考核實(shí)施與監(jiān)督 組織各部門開(kāi)展周期性績(jī)效考核,跟蹤執(zhí)行情況,解決考核中的問(wèn)題; 審核考核結(jié)果,確保公平性、合規(guī)性,匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)建議。 績(jī)效溝通與培訓(xùn) 指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋與面談,協(xié)助員工績(jī)效提升; 開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn),提升全員績(jī)效意識(shí)與操作能力。 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期輸出績(jī)效分析報(bào)告,為人才選拔、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持; 結(jié)合行業(yè)趨勢(shì),優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案。 跨部門協(xié)作 協(xié)同薪酬、培訓(xùn)等HR模塊,推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、獎(jiǎng)金中的應(yīng)用。 四、任職資格
教育背景: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉主流績(jī)效工具及落地方法; 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求: 精通Excel/PPT,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力; 邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能推動(dòng)跨部門合作; 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。 加分項(xiàng): 持有人力資源管理師、PHR/SPHR等證書(shū); 有績(jī)效信息化系統(tǒng)(如SAP、Workday)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 技能要求 (1)優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)員工建立良好關(guān)系。 (2)較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 (3)良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)多項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行 個(gè)人素質(zhì): (1)優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力,能夠有效與各層級(jí)員工溝通。 (2)較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力,能夠在壓力下工作。 五、崗位要求 1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度,存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾; 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果,不接受這種約束的,請(qǐng)選擇放棄; 3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高,需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試。考試成績(jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián),無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾; 4、追求工作與生活的平衡者,請(qǐng)勿擾; 六、補(bǔ)充說(shuō)明 1、初試通過(guò)后,在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償; 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期,培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天,培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng),連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò),則解除聘用關(guān)系,解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算,考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期,按試用期工資發(fā)放; 3、試用期工資按8折計(jì)算。

工作地點(diǎn)

山西省忻州市忻府區(qū)工業(yè)園區(qū)(南呼延村)

職位發(fā)布者

董倩/HR

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公司Logo山西中通管業(yè)股份有限公司
我公司是煤礦管道行業(yè)最專業(yè)的服務(wù)商。國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、省專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)。公司于2010年 5月份成立,注冊(cè)資金10110萬(wàn)元,忻州生產(chǎn)廠區(qū)占地面積 65000平米。我公司擁有 18項(xiàng)專利,已取得安標(biāo)國(guó)家礦用產(chǎn)品安全標(biāo)志中心 20項(xiàng)認(rèn)證。加入山西中通管業(yè)股份有限公司的理由: 1、公司非常注重對(duì)人才的培養(yǎng),作為公司員工,學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是重要的福利; 2、公司的用人原則是:用有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,招優(yōu)秀的人才,用高標(biāo)準(zhǔn)要求,我們希望員工活得有尊嚴(yán),同時(shí)也會(huì)提嚴(yán)格的要求,在這種環(huán)境下,大家掙錢的機(jī)會(huì)更多,成長(zhǎng)也更快; 3、三年內(nèi),核心骨干實(shí)現(xiàn)百萬(wàn)以上年收入 4、公司處于快速發(fā)展上升期,機(jī)會(huì)很多,兩年以后開(kāi)始做股改,五年內(nèi)在北交所上市
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