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更新于 6月4日

人事績效主管

6000-8000元
  • 忻州忻府區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效激勵人力資源服務
一、崗位薪資待遇 1、工資項(合計6000-8000元/月,根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定): ①底薪:3500元/月; ②崗位工資:2100-3500元/月(根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定); ③績效工資:2400-3000元/月(根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定); 2、加班項: ①周末加班補助; ②節(jié)日加班補助; 3、津貼項: ①餐補:10元/天; ②通訊津貼:50元/月; 4、獎金項: ①績效獎金:超出月度保底績效目標值的激勵獎金(480-600元/月); ②年度超額業(yè)績激勵:約5000元(達到激勵目標)—10000元/年(達到挑戰(zhàn)目標); 5、額外項: 法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見公司制度; 6、福利項: ①春節(jié)福利 ②夏季福利 ③中秋福利 二、崗位概述 績效主管是企業(yè)人力資源管理體系中的核心角色,主要負責設計、實施和優(yōu)化組織績效管理體系,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標對齊,通過科學的評估、反饋與激勵機制提升整體效能。 三、崗位職責
崗位職責: 績效體系搭建與優(yōu)化 負責公司績效管理體系的建立、實施與持續(xù)優(yōu)化,確保與公司戰(zhàn)略目標一致; 制定績效考核流程、工具及標準(如KPI、OKR、360評估等)。 考核實施與監(jiān)督 組織各部門開展周期性績效考核,跟蹤執(zhí)行情況,解決考核中的問題; 審核考核結果,確保公平性、合規(guī)性,匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進建議。 績效溝通與培訓 指導部門負責人進行績效反饋與面談,協(xié)助員工績效提升; 開展績效管理培訓,提升全員績效意識與操作能力。 數(shù)據(jù)分析與報告 定期輸出績效分析報告,為人才選拔、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持; 結合行業(yè)趨勢,優(yōu)化績效激勵方案。 跨部門協(xié)作 協(xié)同薪酬、培訓等HR模塊,推動績效結果在晉升、獎金中的應用。 四、任職資格
教育背景: 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求: 3年以上績效管理相關經(jīng)驗,熟悉主流績效工具及落地方法; 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績效設計經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力要求: 精通Excel/PPT,具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力; 邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強,能推動跨部門合作; 熟悉勞動法及相關人事政策。 加分項: 持有人力資源管理師、PHR/SPHR等證書; 有績效信息化系統(tǒng)(如SAP、Workday)實施經(jīng)驗。 技能要求 (1)優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級員工建立良好關系。 (2)較強的分析能力和解決問題的能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 (3)良好的組織能力和項目管理能力,能夠推動多項工作同時進行 個人素質: (1)優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力,能夠有效與各層級員工溝通。 (2)較強的分析與解決問題的能力,能夠在壓力下工作。 五、崗位要求 1、本公司原則上實行大小周休息制度,存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾; 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果,不接受這種約束的,請選擇放棄; 3、公司對學習要求較高,需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試??荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯(lián),無法接受的請勿擾; 4、追求工作與生活的平衡者,請勿擾; 六、補充說明 1、初試通過后,在復試時公司將進行半天的測評,測評未通過公司將給予100元的勞務補償; 2、錄用到崗當天進入培訓期,培訓期最長7天,培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評,連續(xù)兩天考評未通過,則解除聘用關系,解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算,考評通過的進入試用期,按試用期工資發(fā)放; 3、試用期工資按8折計算。

工作地點

山西省忻州市忻府區(qū)工業(yè)園區(qū)(南呼延村)

職位發(fā)布者

董倩/HR

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我公司是煤礦管道行業(yè)最專業(yè)的服務商。國家級高新技術企業(yè)、省專精特新小巨人、瞪羚企業(yè)。公司于2010年 5月份成立,注冊資金10110萬元,忻州生產(chǎn)廠區(qū)占地面積 65000平米。我公司擁有 18項專利,已取得安標國家礦用產(chǎn)品安全標志中心 20項認證。加入山西中通管業(yè)股份有限公司的理由: 1、公司非常注重對人才的培養(yǎng),作為公司員工,學習成長是重要的福利; 2、公司的用人原則是:用有競爭力的薪酬,招優(yōu)秀的人才,用高標準要求,我們希望員工活得有尊嚴,同時也會提嚴格的要求,在這種環(huán)境下,大家掙錢的機會更多,成長也更快; 3、三年內(nèi),核心骨干實現(xiàn)百萬以上年收入 4、公司處于快速發(fā)展上升期,機會很多,兩年以后開始做股改,五年內(nèi)在北交所上市
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