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崗位職責(zé)： 績(jī)效體系搭建與優(yōu)化 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、實(shí)施與持續(xù)優(yōu)化，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 制定績(jī)效考核流程、工具及標(biāo)準(zhǔn)（如KPI、OKR、360評(píng)估等）。 考核實(shí)施與監(jiān)督 組織各部門開(kāi)展周期性績(jī)效考核，跟蹤執(zhí)行情況，解決考核中的問(wèn)題； 審核考核結(jié)果，確保公平性、合規(guī)性，匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進(jìn)建議。 績(jī)效溝通與培訓(xùn) 指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效反饋與面談，協(xié)助員工績(jī)效提升； 開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)，提升全員績(jī)效意識(shí)與操作能力。 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 定期輸出績(jī)效分析報(bào)告，為人才選拔、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持； 結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)，優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)方案。 跨部門協(xié)作 協(xié)同薪酬、培訓(xùn)等HR模塊，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果在晉升、獎(jiǎng)金中的應(yīng)用。 四、任職資格

教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗(yàn)要求： 3年以上績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流績(jī)效工具及落地方法； 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績(jī)效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求： 精通Excel/PPT，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)能力； 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能推動(dòng)跨部門合作； 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)人事政策。 加分項(xiàng)： 持有人力資源管理師、PHR/SPHR等證書(shū)； 有績(jī)效信息化系統(tǒng)（如SAP、Workday）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 技能要求 （1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)員工建立良好關(guān)系。 （2）較強(qiáng)的分析能力和解決問(wèn)題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 （3）良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力，能夠推動(dòng)多項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行 個(gè)人素質(zhì)： （1）優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力，能夠有效與各層級(jí)員工溝通。 （2）較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下工作。 五、崗位要求 1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度，存在加班情況。無(wú)法接受此工作安排的請(qǐng)勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫(xiě)工作計(jì)劃和工作結(jié)果，不接受這種約束的，請(qǐng)選擇放棄； 3、公司對(duì)學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對(duì)其進(jìn)行考試。考試成績(jī)與本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無(wú)法接受的請(qǐng)勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請(qǐng)勿擾； 六、補(bǔ)充說(shuō)明 1、初試通過(guò)后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)未通過(guò)公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長(zhǎng)7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評(píng)，連續(xù)兩天考評(píng)未通過(guò)，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評(píng)通過(guò)的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8折計(jì)算。