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崗位職責(zé)： 績效體系搭建與優(yōu)化 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立、實施與持續(xù)優(yōu)化，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致； 制定績效考核流程、工具及標(biāo)準(zhǔn)（如KPI、OKR、360評估等）。 考核實施與監(jiān)督 組織各部門開展周期性績效考核，跟蹤執(zhí)行情況，解決考核中的問題； 審核考核結(jié)果，確保公平性、合規(guī)性，匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進建議。 績效溝通與培訓(xùn) 指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人進行績效反饋與面談，協(xié)助員工績效提升； 開展績效管理培訓(xùn)，提升全員績效意識與操作能力。 數(shù)據(jù)分析與報告 定期輸出績效分析報告，為人才選拔、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持； 結(jié)合行業(yè)趨勢，優(yōu)化績效激勵方案。 跨部門協(xié)作 協(xié)同薪酬、培訓(xùn)等HR模塊，推動績效結(jié)果在晉升、獎金中的應(yīng)用。 四、任職資格

教育背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 經(jīng)驗要求： 3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗，熟悉主流績效工具及落地方法； 有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力要求： 精通Excel/PPT，具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力； 邏輯清晰，溝通協(xié)調(diào)能力強，能推動跨部門合作； 熟悉勞動法及相關(guān)人事政策。 加分項： 持有人力資源管理師、PHR/SPHR等證書； 有績效信息化系統(tǒng)（如SAP、Workday）實施經(jīng)驗。 技能要求 （1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級員工建立良好關(guān)系。 （2）較強的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 （3）良好的組織能力和項目管理能力，能夠推動多項工作同時進行 個人素質(zhì)： （1）優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力，能夠有效與各層級員工溝通。 （2）較強的分析與解決問題的能力，能夠在壓力下工作。 五、崗位要求 1、本公司原則上實行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結(jié)果，不接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進行學(xué)習(xí)并對其進行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時公司將進行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補償； 2、錄用到崗當(dāng)天進入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8折計算。