一、崗位薪資待遇
1、工資項(合計6000-8000元/月,根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定):
①底薪:3500元/月;
②崗位工資:2100-3500元/月(根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定);
③績效工資:2400-3000元/月(根據(jù)試用期轉正時的考核評價結果確定);
2、加班項:
①周末加班補助;
②節(jié)日加班補助;
3、津貼項:
①餐補:10元/天;
②通訊津貼:50元/月;
4、獎金項:
①績效獎金:超出月度保底績效目標值的激勵獎金(480-600元/月);
②年度超額業(yè)績激勵:約5000元(達到激勵目標)—10000元/年(達到挑戰(zhàn)目標);
5、額外項:
法定節(jié)假日、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假、公司性放假,詳見公司制度;
6、福利項:
①春節(jié)福利
②夏季福利
③中秋福利
二、崗位概述
績效主管是企業(yè)人力資源管理體系中的核心角色,主要負責設計、實施和優(yōu)化組織績效管理體系,確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標對齊,通過科學的評估、反饋與激勵機制提升整體效能。
三、崗位職責
崗位職責:
績效體系搭建與優(yōu)化
負責公司績效管理體系的建立、實施與持續(xù)優(yōu)化,確保與公司戰(zhàn)略目標一致;
制定績效考核流程、工具及標準(如KPI、OKR、360評估等)。
考核實施與監(jiān)督
組織各部門開展周期性績效考核,跟蹤執(zhí)行情況,解決考核中的問題;
審核考核結果,確保公平性、合規(guī)性,匯總分析數(shù)據(jù)并提供改進建議。
績效溝通與培訓
指導部門負責人進行績效反饋與面談,協(xié)助員工績效提升;
開展績效管理培訓,提升全員績效意識與操作能力。
數(shù)據(jù)分析與報告
定期輸出績效分析報告,為人才選拔、薪酬調(diào)整等提供數(shù)據(jù)支持;
結合行業(yè)趨勢,優(yōu)化績效激勵方案。
跨部門協(xié)作
協(xié)同薪酬、培訓等HR模塊,推動績效結果在晉升、獎金中的應用。
四、任職資格
教育背景:
本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求:
3年以上績效管理相關經(jīng)驗,熟悉主流績效工具及落地方法;
有制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/零售等行業(yè)績效設計經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力要求:
精通Excel/PPT,具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力;
邏輯清晰,溝通協(xié)調(diào)能力強,能推動跨部門合作;
熟悉勞動法及相關人事政策。
加分項:
持有人力資源管理師、PHR/SPHR等證書;
有績效信息化系統(tǒng)(如SAP、Workday)實施經(jīng)驗。
技能要求
(1)優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同層級員工建立良好關系。
(2)較強的分析能力和解決問題的能力,能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。
(3)良好的組織能力和項目管理能力,能夠推動多項工作同時進行
個人素質:
(1)優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力,能夠有效與各層級員工溝通。
(2)較強的分析與解決問題的能力,能夠在壓力下工作。
五、崗位要求
1、本公司原則上實行大小周休息制度,存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾;
2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計劃和工作結果,不接受這種約束的,請選擇放棄;
3、公司對學習要求較高,需要員工常態(tài)化地進行學習并對其進行考試??荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關聯(lián),無法接受的請勿擾;
4、追求工作與生活的平衡者,請勿擾;
六、補充說明
1、初試通過后,在復試時公司將進行半天的測評,測評未通過公司將給予100元的勞務補償;
2、錄用到崗當天進入培訓期,培訓期最長7天,培訓期間每天培訓結束后將進行培訓考評,連續(xù)兩天考評未通過,則解除聘用關系,解除時培訓期間的薪酬按月底薪核算,考評通過的進入試用期,按試用期工資發(fā)放;
3、試用期工資按8折計算。