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培訓(xùn)體系搭建 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與落地實(shí)施，包括新員工入職培訓(xùn)、管理層發(fā)展計(jì)劃、專業(yè)技能提升等； 制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)預(yù)算及資源分配。 培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行 組織內(nèi)外部培訓(xùn)活動(dòng)（如課程開發(fā)、講師協(xié)調(diào)、場地安排等），確保培訓(xùn)效果達(dá)標(biāo)； 跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果評估與反饋，優(yōu)化培訓(xùn)方案。 人才發(fā)展支持 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，配合晉升、輪崗等制度落地； 參與關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)針對性培養(yǎng)計(jì)劃。 其他HR工作 可能涉及員工關(guān)系、企業(yè)文化活動(dòng)策劃等人力資源相關(guān)工作。 四、任職資格 1. 教育背景 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于培訓(xùn)模塊； 有企業(yè)培訓(xùn)體系搭建或大型培訓(xùn)項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 技能要求 熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)及效果評估工具（如柯氏模型）； 熟練使用Office（PPT/Excel）、學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)（LMS）等工具； 優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及跨部門協(xié)調(diào)能力。 4. 加分項(xiàng) 持有企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師等相關(guān)證書； 具備心理學(xué)背景或員工職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。

5、技能要求 （1）優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同層級員工建立良好關(guān)系。 （2）較強(qiáng)的分析能力和解決問題的能力，能夠基于數(shù)據(jù)做出決策。 （3）良好的組織能力和項(xiàng)目管理能力，能夠推動(dòng)多項(xiàng)工作同時(shí)進(jìn)行。

6、個(gè)人素質(zhì)：

（1）優(yōu)秀的溝通能力與人際交往能力，能夠有效與各層級員工溝通。 （2）較強(qiáng)的分析與解決問題的能力，能夠在壓力下工作。 五、崗位要求 1、本公司原則上實(shí)行大小周休息制度，存在加班情況。無法接受此工作安排的請勿擾； 2、要求在管理軟件系統(tǒng)中填寫工作計(jì)劃和工作結(jié)果，不接受這種約束的，請選擇放棄； 3、公司對學(xué)習(xí)要求較高，需要員工常態(tài)化地進(jìn)行學(xué)習(xí)并對其進(jìn)行考試?？荚嚦煽兣c本人月度崗位工資關(guān)聯(lián)，無法接受的請勿擾； 4、追求工作與生活的平衡者，請勿擾； 六、補(bǔ)充說明 1、初試通過后，在復(fù)試時(shí)公司將進(jìn)行半天的測評，測評未通過公司將給予100元的勞務(wù)補(bǔ)償； 2、錄用到崗當(dāng)天進(jìn)入培訓(xùn)期，培訓(xùn)期最長7天，培訓(xùn)期間每天培訓(xùn)結(jié)束后將進(jìn)行培訓(xùn)考評，連續(xù)兩天考評未通過，則解除聘用關(guān)系，解除時(shí)培訓(xùn)期間的薪酬按月底薪核算，考評通過的進(jìn)入試用期，按試用期工資發(fā)放； 3、試用期工資按8折計(jì)算。