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【工作職責(zé)】 1、通過競品、區(qū)域市場的調(diào)研分析，制定區(qū)域/院校的策略打法； 2、進(jìn)行內(nèi)外部溝通協(xié)作，利用一系列線上及線下運(yùn)營手段促成項(xiàng)目業(yè)績達(dá)成。內(nèi)部的話，主要是聯(lián)合產(chǎn)品、市場、銷售等部門進(jìn)行各類活動(dòng)策劃（用戶引流、市場推廣、營銷或?qū)W員活動(dòng)等活動(dòng)組織策劃），達(dá)成項(xiàng)目業(yè)績目標(biāo)； 3、學(xué)員活動(dòng)運(yùn)營，幫助學(xué)員成長，促成學(xué)員交付； 4、復(fù)盤活動(dòng)數(shù)據(jù)，懂?dāng)?shù)據(jù)字段，分析關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的轉(zhuǎn)化率，優(yōu)化活動(dòng)方案； 5、需要對大學(xué)生群體有比較清晰的認(rèn)識和了解，有能力通過提煉總結(jié)活動(dòng)效果和把控活動(dòng)質(zhì)量。 【任職要求】 1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，985/211優(yōu)先，有保研經(jīng)歷優(yōu)先； 2、擔(dān)任院/校級學(xué)生會(huì)主席、副主席或社團(tuán)、協(xié)會(huì)及某項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人等相關(guān)職務(wù)；有校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)/市場開拓及To C銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)豐富，具備優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力、較好的組織及統(tǒng)籌能力，具備一定商業(yè)敏銳度； 4、邏輯清晰、條理分明；處事、溝通簡潔干練；有要性，目標(biāo)感強(qiáng)，勤奮； 5、能接受加班； 6、熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)。 備注：此職位是公司重要核心崗位，接受系統(tǒng)完善的培訓(xùn)體系，往核心崗位區(qū)域項(xiàng)目管理發(fā)展培養(yǎng)。 【發(fā)展晉升】 發(fā)展路徑：專業(yè)路徑：項(xiàng)目運(yùn)營→項(xiàng)目主管→區(qū)域項(xiàng)目經(jīng)理→城市經(jīng)營管理者/大區(qū)項(xiàng)目總監(jiān)；管理路徑：項(xiàng)目運(yùn)營→項(xiàng)目主管→區(qū)域項(xiàng)目經(jīng)理→校長。 晉升方式：公司每半年開放一次晉升窗口，績效等條件符合的員工可以報(bào)名，述職通過后可以晉升調(diào)薪。 【薪酬福利】 1、薪資構(gòu)成：固定底薪+月度績效+交通補(bǔ)貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+年終績效獎(jiǎng)金（晉升調(diào)薪機(jī)會(huì)：兩次/年），綜合入職首年年收10萬-14萬； 2、福利制度：崗前帶薪培訓(xùn)+五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)日福利+免息貸款+人才推薦獎(jiǎng)+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+資助升學(xué)讀研（美國加州伯克利MBA或劍橋大學(xué)MBA或上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA等國內(nèi)外高校學(xué)歷深造）； 3、培訓(xùn)安排：有系統(tǒng)的專業(yè)知識和通用技能培訓(xùn)；“師徒制”一對一精細(xì)化帶教培訓(xùn)； 4、工作時(shí)間：09:00-12:00 13:30-18:00 周末雙休 【企業(yè)簡介】 1、小有地位：高頓集團(tuán)總部位于上海，成立于 2006 年，是中國財(cái)經(jīng)教育品牌，也是全球一家致力于為企業(yè)和個(gè)人提供全方位財(cái)會(huì)、金融發(fā)展解決方案的專業(yè)機(jī)構(gòu)。成立了17年，市值百億規(guī)模，2020年還登上了胡潤全球獨(dú)角獸百億級企業(yè)榜單。 2、小有規(guī)模:在全國 65 個(gè)城市設(shè)立分公司或分校，旗下?lián)碛邪ǜ哳D財(cái)經(jīng)、高頓財(cái)務(wù)培訓(xùn)、高頓網(wǎng)校、秀才網(wǎng)、GTS 稅務(wù)峰會(huì)、《會(huì)計(jì)師世界》 雜志等數(shù)十個(gè)高端教育品牌，業(yè)務(wù)涵蓋整個(gè)中國財(cái)經(jīng)人才生態(tài)系統(tǒng)。 3、小有成就：高頓集團(tuán)已經(jīng)連續(xù)三年蟬聯(lián)“中國教育培訓(xùn) 10 強(qiáng)品牌”。 4、小年輕較多：高頓目前公司全職員工達(dá)到萬人規(guī)模，平均年齡 26 歲，目前大多管理都不超過35，溝通無代溝無階級化，我們渴望優(yōu)秀的年輕力量給高頓的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造無數(shù)驚喜。 5、發(fā)展前景可不?。好磕甓加袃纱螘x升調(diào)薪的機(jī)會(huì)，和一個(gè)企業(yè)一起朝著一個(gè)方向前進(jìn)，一同成長的期間所收獲的知識和感動(dòng)你值得去體驗(yàn)！