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崗位職責(zé) 1. 招聘管理（核心）負(fù)責(zé)分公司獵頭顧問的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)；維護(hù)招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等），優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率； 2.參與新員工入職培訓(xùn)及試用期管理，確保團(tuán)隊(duì)人才供給。 3. 負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)假、加班等日常管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確； 4.執(zhí)行績(jī)效考核流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行目標(biāo)設(shè)定及結(jié)果統(tǒng)計(jì)； 5.處理員工關(guān)系，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理； 6.核算分公司員工工資、獎(jiǎng)金、提成，確保薪酬準(zhǔn)確發(fā)放； 7.負(fù)責(zé)員工社保、公積金申報(bào)及增減員操作； 8.對(duì)接集團(tuán)財(cái)務(wù)，完成業(yè)務(wù)回款錄入、發(fā)票開具及報(bào)銷支出管理； 9.負(fù)責(zé)辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理及日常行政事務(wù)；組織公司會(huì)議、活動(dòng)，維護(hù)辦公環(huán)境及后勤支持； 10.協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人處理其他臨時(shí)性事務(wù)。 任職要求 1.年齡25-32歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.1年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘經(jīng)驗(yàn)（獵頭公司/乙方招聘經(jīng)驗(yàn)更優(yōu)）； 3.熟悉社保公積金政策及薪酬核算流程優(yōu)先； 4.具備簡(jiǎn)單財(cái)務(wù)知識(shí)，能處理發(fā)票、報(bào)銷、回款等財(cái)務(wù)對(duì)接工作 工作時(shí)間：周一至周五 9:00-18:00； 福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金等。