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一、崗位描述 1、 負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃。 2、制訂人力資源管理的各項規(guī)章制度 3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。 4、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,辦理中層管理人員和子公司負責人的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對子公司領導班子的年度考核。 5、組織績效管理工作。 6、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)。 7、負責薪酬福利管理工作的人力資源工作。 8、負責日常勞動人事管理的人力資源工作。 9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護人力資源工作。 二、崗位要求 1、應屆畢業(yè)生優(yōu)先，?？萍耙陨蠈W歷 2、18-27周歲 3、熟練使用辦公基本軟件 4、具有良好的團隊合作精神和學習能力 5、有較強的責任心和協調能力 三、工作時間 朝九晚六，國家法定 四、福利待遇 五險一金、提供宿舍、節(jié)假日福利、生日福利、定期旅游、帶薪年假