崗位內(nèi)容:
一、行政板塊(20%)
1- 統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、工商執(zhí)照管理
2- 組織公司級會議及文化活動
二、人力資源板塊(80%)
1- 協(xié)助戰(zhàn)略落地:協(xié)助組織診斷,推動架構(gòu)優(yōu)化與人才梯隊建設(shè)
2- 業(yè)務(wù)賦能:深入業(yè)務(wù)場景,提供招聘配置、績效管理、員工關(guān)系等模塊支持;分析人效數(shù)據(jù),輸出周期性人力運營報告
3- 基礎(chǔ)運營:核算薪酬數(shù)據(jù)、管理五險一金、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理,維護人事檔案及勞動合同
任職要求:
1- 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,5年以上HR多模塊經(jīng)驗,精通1-2個模塊優(yōu)先。
2- 具備較強的業(yè)務(wù)理解力,能快速掌握業(yè)務(wù)邏輯;具備較強數(shù)據(jù)分析力。
3- 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
公司福利:五險一金,大小休,國家法定休息,不定期團建活動,下午茶