崗位職責(zé):
1.根據(jù)客戶需求制定招聘計劃,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排、薪資談判和人選入離職等全流程工作;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的撰寫、跟進(jìn)、簽訂及項目收款工作;
3.不斷優(yōu)化招聘渠道,拓展招聘渠道多樣性和有效性;
4.進(jìn)行薪酬與福利管理,勞動關(guān)系管理,用工風(fēng)險防控等;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,相關(guān)經(jīng)驗豐富者,學(xué)歷可適當(dāng)放寬;
2.1年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)人力資源資源管理師或初級/中級經(jīng)濟(jì)師證書優(yōu)先;
3.熟悉國家相關(guān)勞動法律政策,社會保險、公積金、招聘等操作流程;
4.熟練操作PPT、WORD、EXCEL等辦公軟件,工作思維清晰,有較強的抗壓能力,具備良好的溝通能力和數(shù)據(jù)分析能力。