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崗位職責(zé)： 1.主導(dǎo)年度預(yù)算編制，建立滾動(dòng)預(yù)測(cè)機(jī)制（月度/季度），監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行偏差； 2.聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門優(yōu)化資源配置，分析預(yù)算偏差并提出改進(jìn)建議 3.設(shè)計(jì)經(jīng)營(yíng)健康度評(píng)估模型，輸出預(yù)算經(jīng)營(yíng)月報(bào)及管理層專項(xiàng)分析，支撐高管層戰(zhàn)略決策； 4. 構(gòu)建動(dòng)態(tài)損益預(yù)測(cè)模型，通過更多數(shù)字化工具建立及優(yōu)化經(jīng)營(yíng)分析模型，敏捷支撐業(yè)務(wù)決策； 5. 負(fù)責(zé)基地?fù)p益預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)分析等財(cái)務(wù)管理工作，監(jiān)督執(zhí)行基地計(jì)劃，作為BP財(cái)經(jīng)支持公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成及對(duì)外數(shù)據(jù)的報(bào)送； 6.基于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解讀新業(yè)務(wù)合同條款，分析收入確認(rèn)相關(guān)事項(xiàng)；協(xié)同法務(wù)、業(yè)務(wù)部門共同設(shè)計(jì)新業(yè)務(wù)收入確認(rèn)流程； 7. 應(yīng)收相關(guān)賬務(wù)管理，包括回款跟進(jìn)/AR賬務(wù)管理/流程優(yōu)化等；應(yīng)對(duì)外部審計(jì)需求，確保收入確認(rèn)合規(guī)性 崗位要求： 1.學(xué)歷專業(yè)：本科以上，會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)，CPA/CMA/中級(jí)會(huì)計(jì)等持證者優(yōu)先； 2.知識(shí)技能：掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、各項(xiàng)財(cái)經(jīng)和稅收法律法規(guī)、以及相關(guān)財(cái)務(wù)事務(wù)處理方法；熟練運(yùn)用SAP軟件以及OFFICE等辦公軟件； 3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年汽車/電子/機(jī)械行業(yè)Top100企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；有事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 4.業(yè)務(wù)敏銳度：能從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)反推業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，支持業(yè)務(wù)落地。 5.跨部門協(xié)作：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)、法務(wù)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)等多部門溝通，做好基地財(cái)務(wù)BP工作，協(xié)同業(yè)務(wù)推進(jìn)。 6.抗壓能力：適應(yīng)高速變化環(huán)境，能應(yīng)對(duì)頻繁發(fā)生的新業(yè)務(wù)，并同時(shí)推進(jìn)多線任務(wù)；